从80年代初“中关村电子一条街”发展到今天的国家级新技术产业开发区，海淀区域经济已经成为首都经济建设的龙头，形成了电子信息、光电一体化、环境科学和生物工程四大支柱产业。目前，中关村科技园区海淀园中有17家企业进入全国高新技术企业百强，71项具有自主知识产权的产品进入国内市场占有率前三名，以联想、方正、清华同方、大唐电信等为代表的一批新技术企业集团已开始在国际市场崭露头角。同时，大量跨国公司和国内著名高新技术企业如微软、贝尔实验室、深圳华为、烟台东方电子等企业都在海淀园建立了研发机构，其规模之大、水平之高，表明海淀区已经成为世界级的创业、研发、创新基地。
据中关村科技园区负责人介绍，新的创业热潮正在中关村园区蓬勃兴起，入驻企业规模大幅度提高。据统计，去年园区认定新企业2461家，比前年增长一倍。其中核心区海淀园新入驻企业中有34家注册资本在亿元以上，中国电子信息产业集团在昌平园投资4亿元建立大型生产基地，诺基亚等30家企业计划共同投资100亿元在亦庄科技园设立北京网星国际工业园，丰台园新入驻企业中，有4家注册资本超亿元、23家超千万元，电子城科技园新入驻的68家企业共注册资金48亿元。
作为中国硅谷的中关村正迎来前所未有的机遇，正吸引海内外有识之士的目光，那么中关村最欢迎什么样的人，在中关村什么人才最紧俏？
急需掌握前沿产业技术的人才海淀区第十个五年计划已明确提出，继续举全区之力加快优先发展高新技术产业，进一步推进产业升级和市场升级。推进产业升级，包括继续重点发展信息技术产业、生命科学与生物医药产业和新材料产业以及环保等产业。发展信息技术产业要把软件产业和计算机网络产业作为重中之重。用5到10年的时间，力争形成在国内外有较大影响力的软件产品研发、生产、出口基地和生物医药创新基地及新材料研发与生产基地。同时瞄准未来，努力形成新的优势产业。积极争取在纳米、微电子、光通讯、基因等高技术的产业化方面有所作为，率先形成前沿产业。而掌握这些前沿产业技术的人才，就成为人才市场争夺的焦点。
急需具有创新和创业能力的人才一项调查表明，我国企业的平均寿命只有6～7岁，而民营企业的寿命仅为2.9岁，中关村5000家民营企业，生存时间超过5年的只有430家，占8.6%，而国外跨国公司的平均寿命约40～50岁。中国人民大学教授林杏光先生认为，出现上述现象的主要原因是缺乏能适应高科技和新经济发展的人才，尤其是具有创新和创业能力的人才。
急需高级复合型的企业管理人才
中关村科技人才市场负责人说，中关村现在最缺的是高级复合型的企业管理人才。财会人员虽然在总量上过剩，但是高级的财务人员却十分紧缺。高级财务人员属于企业的高层管理者，对人才的要求是全方位的：除要精通财务、电算化、外语、高技术企业会计、工商、税务之外，还需要具备资产运作、筹资投资等知识和经验。而能达到这样要求的人，目前可谓凤毛麟角。其他紧缺的人才还有，网络工程师、运营总监和系统工程师等。这些职位对人才的综合素质、统筹规划能力和管理能力有较高的要求。所以，高级复合型的企业管理人才是中关村人才争夺战最炽热的焦点。
急需年纪轻、高素质的公务员不久前，海淀区区委书记朱善璐亲自到北大招贤纳士，诚邀北大精英学子加盟海淀区政府机关，为中关村科技园区建设出力献策。面对公务员队伍中平均年龄偏大、缺乏专业干部的现状，海淀区急需一大批年纪轻、学历高、有专长的人才充实到领导岗位以及各职能部门。为优化公务员队伍结构，建立起一支高素质、能战斗的公务员队伍，今年海淀区将有58个行政机关、公务员参照执行单位接收百余名应届本科以上毕业生进入区委区政府机关各职能部门。(
摘引自《生活时报》
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