关扬在经历了短暂的愤怒后释然了。虽然只工作了一个多星期，但公司出于赔偿支付了近一个月的工资。关扬说，忙了三年我也该休息休息了，休息好了再找个好工作。凭我的资历，找工作不难。谁知这一歇就是三个月。
这三个月在放松地看完了欧洲杯足球赛和法国网球公开赛的直播后也经历了再次择业的思考和烦恼。回头看来，经验是：找工作一定不能着急，三个月的时间并不算长。
在重新开始找工作前，关扬重新审视了自己。自己有哪些技能？关扬在罗列了一些之后又特意去问了问好朋友，亲戚和同事。让自己知道自己的长项和弱项。下一份工作将会是什么？结论是：新工作依旧首选是审计，其次是大公司的内部会计或财务分析。
自己对哪些领域最感兴趣？平日里自己喜欢谈些什么？读些什么？想些什么？结论是兴趣和工作相差太远。仅仅从兴趣出发依靠目前的能力和资力尚难找到，还得找一份薪水不错的工作，现实地看，兴趣并不是找工作时的重要指标。
最想在哪儿工作？制造业？信息业？还是服务业？是希望在大公司上班呢还是小公司上班？赢利性企业还是非赢利性企业？是想自己做老板呢还是给别人打工？结论是：还是打工不操心。国际大公司比小公司更有保证。
最后问自己：打算怎样实现自己的目标呢？结论是上网发简历的同时联系其他会计师事物所的同学朋友内部推荐。在目标明确后，关扬开始在专业求职网上发简历。虽然网络的发展增加了求职的机会降低了求职的成本，但是也造成了应聘者的泛滥。这在加大了用人单位挑选机会的同时也使真心想应聘的人机会减少。简历发了一大堆但有回音的比率比想象的要少。而且有些用人单位官僚主义严重（包括一些国际化的大公司），从第一轮考试到考试结果出来再到第二轮面试常常要两个多星期。碰上合伙人、人事部经理出差，还得再耐心等待。还有一些公司在见过一次面后没了后话，嫌你薪水高，在打一轮招聘看看有没有更价廉物美的，反正他不着急。在这种情况下，要坚定自己的价值和判断。千万不能着一时之急，忙于上岗而留下后患。关扬说反正都休息了这么长时间了，再找一定要找最合适的。良好的心态是找到一个好工作的重要因素。
两个月以后，经过多次面试，关扬得到了四个比较好的就业机会。其中一个是制造类企业的会计部门，一个是大公司的内部审计，另外两个是会计师事物所。关扬比较了自己所在部门在整个公司的重要性，是为销售或技术人员服务的还是居于公司的主要赢利业务？如果公司最后只保留两个部门，自己所在的部门会不会成为最后一个？最后，关扬淘汰掉前两个公司，下一步需要在两个都有一定规模的会计师事物所之间做出选择。一个是国际的大所一个是国内的大所，工作内容和职务相同。前者工资和福利高些但是外籍人掌权；上升空间不大，后者薪水低些但上升的压力和工作强度不大。在综合了收入、培训机会、工作环境、组织风格、人际关系、客户资源、交通条件和再跳槽的身价后，关扬还是选择了前者。
在经历了三个多月的反复后，关扬又重回国际话的会计师事物所，不同的是：换成了另外一家竞争对手的成员，另一个重要的差别是在保持了原工资级别的同时还增加了500元。这一点让关扬意外，但也证明了关扬在重新找工作前对自己的评价。
摘引自《北京青年报》
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