给人才的职称评定松绑，改变人才的"行政级别化"的官本位色彩和岗位化资历化色彩，实现人才、资金等等社会有效资源的自由优化组合，是我们必须明确必须坚持的努力方向。
据中央电视台报道：四川省职称评定将不再受岗位等限制，一个人可以同时评定多种不同职称。我认为这是人才自由流动的一个基础性条件之一。我们现行的人才职称评定制度是计划经济条件下的产物，虽然在市场经济条件下有了一定的改观，但是总体框架未变，那就是人才的职称评聘受学历、资历（岗位年限或曰任职年限）、岗位甚至单位职数的限制，一个人只能根据所在单位从事的工作评定职称，而不是根据其才能来评定；更不能根据其才能同时拥有多种职称；是根据本部门本单位的"需要"来"规范"限制人才的发展，而不是根据人才的自由发展让他自由去寻找社会广阔的发展空间。
这种职称评聘的结果，一是人才部门所有和单位所有化，一旦进入某个部门某个单位，你就变成部门人单位人了，要想跳出这个圈子，这个圈子的职称就没用了，而其他更适合该人才的相应职称却没有，这样，人才的自由流动尤其是跨行业流动就往往必须付出极大代价，甚至有可能意味着那人的职称必须在另一个行业"从零开始"。二是抹杀了人才发展的多种可能，尤其是抹杀了人才发展的差别，大锅饭，混到一定年限，大家彼此彼此都能评上一定职称，十年的媳妇熬成婆是也。而如果没有在本部门本单位呆上一定年限，你就是学富五车才高八斗，可能也是白搭。三是职称变成了相当程度上的"待遇"，却往往把一些年轻的、资历浅的、跨行业跨部门的"杂家"、"大家"等优秀人才排除在"人才"尤其是高级人才之外。四是职称评聘的"官本位"化。同样是清华大学本科生，一个分到部级科研单位，一个分到县级事业部门，分到部级单位的可能成绩平平五年八年就能拿到高级职称，但是分到县级事业单位的可能一辈子都只能拿个中级职称，不管你工作多么努力，业务多么精湛，贡献多么突出。原因何在？因为部级单位高级职称多！
不论是计划经济还是市场经济，人才都是最重要最根本性的因素；解放生产力归根结底是解放人才，每个人的自由发展既是全社会自由发展的前提条件，更是社会进步发展的根本目的。给人才的职称评定松绑，改变人才的"行政级别化"的官本位色彩和岗位化资历化色彩，实现人才、资金等等社会有效资源的自由优化组合，是我们必须明确必须坚持的努力方向。
摘引自《北京青年报》
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