在今年的毕业生就业市场上，许多企业尤其是外资企业和国内的大企业在招聘毕业生时呈现出这样的需求趋势：专业对口不再是用人先决条件，复合型人才受到青睐。
首先，对专业要求相对淡化，综合素质成为重要的人才测评指标。会外语、能使用计算机已经成为求职的基本条件；良好的人际协调能力和心理素质的人才受到企业的重视。
其次，学院的品牌受到重视。一般来说，名校有着较好的师资水平，许多企业认为名校的学生素质普遍要比一般院校高，因此学院的品牌成为一些企业判断人才的标准。甚至有的公司的老板表示，非清华、北大的学生不用。
第三，高学历受到欢迎。比如，在清华举办的招聘会中，IBM、贝尔对本科层次的学生均不作考虑，全部接纳研究生以上学历。另外，越来越多的将要毕业的本科生将考研作为首选，这也从一个侧面反映出市场的需求。
出现这种情况的主要原因有以下几点：
第一，与只注重专业学习的学生相比，综合素质较高的学生往往有着较宽的视野、较强的适应能力和更大的发展潜力。
第二，许多知名大企业有一套甄选人才的标准，在引进人才时，他们主要看中对方的个人能力及他们是否与本企业的企业文化相符合。企业通过专家对应聘者的个人能力、价值观等进行测试，很快就能发现他们是否是本企业的合适人选，
第三，许多知名大企业都有完备的培训体系，能对经测试而进入企业的学生进行培训。像通用、西门子企业等都有对进入公司的员工进行短期、中期、长期的培训计划。
第四，知名企业过去的成功经验也表明，以综合素质为主要考察点而招收的学生，在企业内都很好地达到了企业对他们的期望值。如，有的外语专业的学生，到公司两年就被培养成了出色的财务经理；学高分子专业的学生，到公司后搞生化工作，一年后因工作出色被调到澳大利亚工作。
摘引自《生活时报》
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