国家人事部副部长张学忠日前在接受记者专访时说：随着“十五”计划的启动，我国人才资源开发工作将迎来跨越式发展的“黄金时代”。
他指出，如果说十一届三中全会之后，随着邓小平同志“尊重知识，尊重人才”的科学理论的提出，中国广大知识分子终于摘掉“臭老九”的帽子，扬眉吐气地成为工人阶级的一部分，千千万万各类人才在改革开放和社会主义现代化建设事业中大显身手，揭开了我国人才资源开发的新篇章的话，那么，不久前召开的党的十五届五中全会明确提出，“人才是最宝贵的资源”，“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”，“努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍”，表明党中央对人才工作的高度重视，使我们可以充满信心地说，随着新世纪的来临，我国人才资源开发的“黄金时代”已经到来。
"十五”是我国初步建立社会主义市场经济体制后的第一个五年计划，也是开始实施现代化建设第三步战略部署的第一个五年计划。张学忠认为，在此承前启后、继往开来的历史关头，如何使我国21世纪人才资源开发战略有一个好的开局，十分关键。他说，“十五”期间，我国人才资源开发工作要坚持以人才结构调整为主线，以深化人事制度改革为动力，以建设高素质人才队伍为重点，以为经济和社会发展服务为目的，加快人才资源开发社会化进程，提高人才资源配置市场化程度，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，促进人才合理流动，全面提升人才队伍素质，满足国民经济和社会发展对各类人才的需求。
张学忠指出，“十五“期间，我国人才资源开发的重点是：
第一，加强“三支队伍”建设。一是加快专业技术人才队伍建设，全面提高专业技术人才素质，特别要注重增强专业技术人才的创新意识和创新能力，建设高素质社会化专业技术人员队伍。二是公务员队伍建设要在控制总量的同时，进一步提高质量，突出能力建设，努力提高公共服务水平，培养造就一支高素质专业化的公务员队伍。三是按照企业的特点，制定对经营管理者培养、选拔、考核、监督的办法，并逐步实现制度化、规范化，建设高素质职业化经营管理人员队伍。
第二，促进地区间人才资源合理布局。要根据东、中、西不同区域经济发展和人才布局特点，形成以东带西，以西促中，东、中、西联动的整体性人才资源开发新局面。要以加强西部地区人才队伍建设为重点，尽快改变地区间人才资源布局不合理的现象。妥善解决大城市人才积压、浪费和中小城市、农村乡镇企业缺乏人才的矛盾，采取多种形式推动人才资源结构调整，充分发挥现有人才作用和整体人才效益。
第三，优化产业间人才资源配置。根据国家对产业结构调整的总体部署，积极推动人才资源重组，加强和稳定农业农村人才队伍，加大农业技术人才的培养力度。结合科技管理体制改革，促进应用科研机构转制为企业，推动科技人才向企业转移，使企业成为技术创新的主体。大力加强第三产业特别是信息产业人才队伍建设，促使信息技术改造和提升传统产业，增加竞争力。
第四，加快西部人才资源开发。西部大开发，人才是关键。首先要稳定西部现有人才，通过培训、继续教育等方式努力提高现有人才队伍的素质，同时还要用有效灵活的方式吸引东部人才到西部建功立业。要稳步增加数量，着力提高质量，努力调整结构，创新管理体制，逐步建设一支素质较高、结构合理的西部人才队伍。
第五，要在认真总结“百千万人才工程”实施经验的基础上，制定21世纪学术和技术带头人培养计划。研究制定高新技术人才培养规划，大力培养电子信息、生物工程、航空航天、金融、财会、外贸、法律、现代管理等专业技术人才，努力改变目前高新技术产业和高级管理人才短缺现象。
张学忠说，实现“十五”时期人才资源开发目标任务，关键要加快建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。体制和机制十分重要。不解决机制问题，聪明人聪明不起来，勤快人也勤快不起来。机制好了，人可以聪明起来，懒人也可以变勤快，各类人才的聪明才智才能调动起来，这样，才能为实现“十五”计划提供人才保障。
张学忠强调指出，“十五”期间，我们一定要致力于建立一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套职务能上能下、人员能进能出、充满生机活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。
摘引自《北京人才市场报》
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