人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利接受外界新鲜事物，不利挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。不信？请看下面的实例：
一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他，他觉得每天跑跑踮踮很适合自己的个性，而且干好一个月可挣5、6千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔从学校出来，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
改革开放打破了人才的单位所有，部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。
为什么跳槽太频繁不好呢？
其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。
其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。
其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去，一选中了就要认真干一段，干出成效来。
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度应该如何掌握呢？据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。我不能说出跳槽应该跳多少次好，但是这里有个标准，那就是你找的工作是否适合你，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗？
摘引自《中青在线》
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