作者：张苏平
据北京市职业介绍服务中心对北京劳动力市场进行的调查统计资料显示，今年北京市的劳动力市场供求呈现出以下几大特点：
一、在的职业需求状况统计中，推销员仍名列第一，占需求比例的34％。其次是营业员、计算机工程技术人员、一般管理人员、秘书、财会人员、服务人员、记者编辑、厨师等。推销员已连续3个季度出现供不应求现象，原因在于此职业的工作比较艰苦且收入所具有不稳定性，人员流动率也相对较高。此外计算机工程技术人员的需求量增长较大，位列各职业增长幅度第一位，此现象出现与今年互联网行业和IT业的蓬勃兴起有很大关系。伴随着这些行业的继续走强，对于计算机工程技术人员的需求的增加已是必然。
二、社会服务业、批发和零售贸易业和制造业的人员需求量比去年同期分别上升了2．7 ％、1．1％和1％，而金融保险业和卫生、体育及社会福利业对人员的需求量比去年同期相比下降最多，分别是2％和1．2％。其中社区服务业需求量较大的工种是：裁剪缝纫、装修人员、运输服务员、物业管理、环境卫生、家电维修、医疗护理、园林绿化。
三、属于第三产业的企业需求人数为183390人，占到需求总量的81．3％，而第一、二产业的需求人数不足20％。表明经过产业结构调整后用人需求量保持相对稳定并呈现出良好的发展势头。
四、交通运输仓储及邮电通信业、建筑业、房地产业的用人需求均比去年同期有不同程度的增长，主要原因是旅游服务业和市政基础设施建设的快速发展、社会生活步入网络信息时代、住房走向市场和商品化给上述这些行业的发展带来了无限生机和活力。
五、股份制企业是各经济类型中惟一呈现出供不应求局面的，主要原因是股份制企业（含有限责任公司）近年来发展迅速，用人需求量增长很快，占需求量总数的40．3％，比去年同期上升了3．5个百分点，而应聘者数量虽然也排在求职人员的首位，但其中不少人是跟着市场需求走的，对这种经济类型企业的性质还有一个逐步认识、认可的过程。在供大于求的经济类型中，机关事业单位和外商投资企业供求矛盾较为突出。
六、用人单位对所招聘的职业年龄要求在26—35岁的占用人总数的51％，比去年同期上升了2．6个百分点，是惟一呈现供不应求的年龄段。而46岁以上年龄段供大于求的矛盾最为突出。
七、用人单位对所招聘职业（工种）有技术等级需求的占用人总数的29％，比去年同期上升4．5个百分点，说明用人单位对职业技术等级越来越重视。求职者中具有技术等级的也比去年同期上升2．5个百分点。尽管很多职业存在供大于求的现象，但从应聘者个人情况看，或没有职业资格证书，或所具有的技术等级只有初级水平，而在中高等级上还不能满足用人单位的需求。今后一个时期职业资格及等级证书在社会上的权威性会进一步增强，将逐步实现与学历文凭并重，这预示着职业资格和技能等级证书将成为求职者顺利实现就业的通行证。
摘引自《中青在线》
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