打开北京的众多报纸，专业的、非专业的职业介绍广告铺天盖地，对于那些急于找到工作的求职者，特别是初猎求职场的人来说，无疑产生了巨大的吸引力。可是当你翻阅那些职介招聘广告时，千万要睁大眼睛，多几个心眼，职介广告你知多少？
中介机构数量大
据北京市人事局人才市场管理办公室统计，目前持有《人才市场中介服务许可证》的人才中介服务机构有139家；据北京市劳动和社会保障局统计，目前持有《职业介绍许可证》的职业介绍中介机构已达370家；中央在京单位人才服务中介机构40家左右；同时没有“许可证”从事职业介绍的有100多家；加上连营业执照都没有的黑职介，数量之大就可想而知了。
职介机构的业务范围广泛，其中职业介绍是他们的主要工作内容之一。众所周知，人才、职介机构的出现是改革开放、深化人事制度改革、市场经济发展的产物。如此大量的职介机构已初步形成了以市、区（县）、街道职业介绍机构为主干、以行业主管部门、社团组织及其他法人实体举办的职业介绍机构为补充，多层次、多类型，覆盖全市的职业介绍服务体系，在劳动力资源合理配置，促进再就业方面发挥了巨大作用。通过媒体广告广泛宣传自己是一部分中介服务机构主要生存方式之一。
竞相承诺抢摊市场
为了取得较好的经济和服务效益、更具有吸引力，不少职介在广告中推出了各具特色的服务手段。北京东方汇佳人力资源公司为了规范自己的行为，与前来求职的人员签订中介服务合同书，服务期限、服务方式、收费标准等跃然纸上，既减少了与服务对象的纠纷，又使其有法律上的保障。北京伊鹏程人才信息公司，较早向求职者承诺“保证上岗，否则退费（全费或半费）”，并聘请法律专家助公司一臂之力。北京市方程人才中心在服务速度上抢先一步，承诺“当日报名，当日推荐，合格上岗”，这样使那些急于找到工作的求职者生发了几分希望。
职业介绍的服务方式还有很多。一石击起千层浪，为了参与竞争，凡一种服务方式出现，随之其后，创新的，雷同、相似的模仿就会纷纷亮相。
信息来源多渠道
那么，职业介绍广告中发布的招聘信息来源是怎样的呢？一是招聘单位直接委托其代招；二是中介为储备人员而虚拟；三是从各媒体招聘广告中摘取；四是其他。信息来源的多渠道，使职介广告的含金量打了折扣。
须心明眼亮莫雾里看花
尽管职业介绍行业发展到了相当大的规模，但毕竟还存在服务质量等方面的问题。当你浏览某些招聘媒体时，如果缺乏经验，一水儿的“招聘”字样，你可能分辨不清哪些是中介广告，哪些是非中介广告。只有当你上门应聘时，交上数额不菲的费用，方才清醒是职介机构在为你推荐介绍工作。其实这也不怨你没有经验，而是有些广告有意让你不清楚。
政府、专家都有说法
较规范的人才、职介机构发布招聘信息，应标明自己的单位名称、中介服务许可证号、招聘岗位数量、待遇要求、收费标准、服务期限等等，让读者心中有数，一目了然。
1997年颁布的《北京市人才市场管理条例规定》：人才市场中介服务机构不得提供虚假信息，不得做出虚假承诺。这在很大程度上制约了一些不法行为。1998年北京市劳动和社会保障局也出台了《北京劳动力市场管理条例》。日前，北京市人民政府又颁布2000年第57号令，发布了《北京市职业介绍管理规定》。政策法规的进一步完善，对规范人才、职介服务机构的行为起到了很大作用，同时维护了中介和求职者的双方权益。
求职者在翻阅众多职介招聘广告时需要注意什么呢？北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和指出：第一，求职者不论通过什么渠道寻找工作，都应具有法律意识，依法流动是受国家保护的；第二，求职者要有自我保护意识，不能求职心切，莫贪小便宜，而被私招滥聘，对中介招聘广告中的承诺应认真分析；第三，总体上招聘广告是有序的，有保障的，但也必须提高警惕性，学会判断，不受非法职介以及街头小贴告的影响；第四，中介服务是市场行为，是有偿服务，中介收费的高低随市场而定，当然对收费项目也是有规定的。
报纸广告仍最有效
近年来单位招聘、人员求职呈现出多种渠道蓬勃发展的局面。定期非定期招聘大会、猎头公司以及在我国仍处于初级阶段的网络手段，虽然声名赫赫，花技招展，但其招聘与求职的成功率却并不算高。而较好的报纸媒体发布招聘和求职信息成功率则可达60－70％。党的十五届五中全会指出：要建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。这正是中介机构今后努力工作的目标，也应是职介广告制作发布者们行事的指南。凡有违于此的行为图谋均应在禁止之列。
摘引自《北京青年报》
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