随着中国加入WTO的临近，外资金融巨头在国门外跃跃欲试，也使本已紧缺的我国金融人才队伍面临更加严峻的挑战。然而，就在这当口，一些“洋将”却加入到了中资企业中来，成为民族金融业参与国际竞争的重要筹码。
早在5年前就开始人才国际化战略的中国平安保险，已经尝到了引进境外优秀人才的甜头。近一段时间，更是加快了人才国际化的步伐。
“洋将“纳入帐中来
去年，一个名叫斯蒂芬·迈尔的英国绅士走进了中国平安保险总部。拥有剑桥大学数学和伦敦大学计算机两个硕士学位的斯蒂芬·迈尔，其非同一般的职业履历包括：美国林肯国民集团副总裁，管理着数千亿美元的金融资产，并兼任该公司的国际战略部部长，还曾任联合寿险组织主席，他制定的一些精算标准被英国保险监管机关认定为行业标准。平安吸引来这样一位声名显赫的融精算、保险和投资为一身的专家，难怪有人称他是中国金融业最高级别的“洋工仔”。
到了今年，迈尔带给平安“非常重大的变化”，一是建立了一个比较健全的产品战略，并重新设计了产品开发的工作流程。二是从战略资产、战术资产分配、负债结构等基础工作着手，建立了科学的量化管理模式，形成了完整的投资政策和策略。
IT精英接踵而至
英籍华人张子欣，毕业于剑桥大学且拥有资讯科技博士学位。新年刚过，他便出任平安电子商务CEO。他原是国际著名“企业医生”麦肯锡公司董事，是麦肯锡亚洲区负责金融及电子商务领域的领军人物，为大型跨国金融企业提供策略、组织及营运等咨询服务。此番加盟平安，张子欣成了平安的“方面军首长”———建设一个融银行、证券、保险、投资为一体的综合性电子金融理财社区。
严日昌是一位澳大利亚华人，加入平安时间不久，已成为平安IT最高官———信息管理部总经理。严日昌心目中的平安IT发展战略是：建立一个开放型的、具有很强扩展性的后台支援系统；从以前的产品导向转向客户导向；将分散在全国各地的信息资料库通过电讯系统加以集中和组织。
据了解，平安自1995年引进首批外籍员工，迄今已有5年，这群业界精英构成了平安寿险业每年以50％左右增长的重要动力来源。外籍员工的角色也从开始的顾问型全部转到了实质管理岗位上。
“河上有桥，何必再去摸着石头过？”平安公司董事长兼总经理马明哲在阐述海外员工政策时说。
平安实施人才国际化战略五年，不仅带来公司的业绩提升和人才辈出，也为同行业贡献了大批优秀人才，近年在保险业声誉鹊起的新华人寿、泰康人寿、天安保险等公司的“一把手”，均出自“中国平安”门下。
摘引自《深圳特区报 》
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