目前，人才竞争的“世界大战”已经打响。微软公司对从中国挖走人才到美国工作还嫌太费事，索性到中国设立了研究院。对于他们的战略来说，这叫本土化；就人才策略来说，这叫就地取材。但在许多中国人的眼里，这叫人才的“隐性流失”，因为许多优秀人才将在自己的国家里，用自己的脑子，为美国人贡献聪明才智。
美国是公认的世界最大的人才掠夺者，微软的案例只是证明人才的争夺方式已经丰富到了什么程度。
对美国人的担心还没完，德国人的争夺又来了，而且他们用的是人才争夺中最原始的方式———直接向他们所需要的IT人才发放绿卡，利用德国经济发达、生活条件优越的优势，吸引经济欠发达地区的人才“一步到位”地流向德国。有关的新闻报道中，德国的这项吸引人才计划被称做“绿卡工程”。据说印度已经有5000人向“绿卡工程”提出申请，而德国人正将下一个目标锁定在中国的中关村。
已经到来的知识经济时代，一种全新的经济模式给中国带来了巨大的机遇，使我们有可能与发达国家在相对公平的起跑线上开始新一轮的竞争。在已经开始的起跑阶段，中国、印度等国家都有不错的表现，因为它们都有着大量优秀的人才，而知识经济的最重要特征，就是人才在经济发展中日益显要的作用。和中国、印度相比，德国等传统的经济强国在知识经济的发展中倒没有显出太大的优势，这与其新兴人才相对匮乏密切相关。
但是，现在他们开始下手了，他们开始利用传统上的经济强势，以花钱购买人才的快捷方式，试图在知识经济的发展中实现强力提速。德国人告诉我们的信息是：和经济一样，人才也是要跨越国界的，我们也要参与这方面的全球竞争。
摘引自《深圳特区报》
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