随着科研机构改革的不断深入，各类科研人才的流动速度在加快，但同时也造成大量优秀科研人才急剧流失，许多人忧心忡忡地问：在科研机构市场化改革的大方向下，国家在战略层面上要不要直接掌握一部分最优秀的科技人员？
在日前召开的科研机构改革高层研讨会上，多数科研机构反映，人才流动在使科研机构改革获得强大动力的同时，也带来巨大冲击，大量优秀的科研人员选择了离开，大量的优秀人才流失了。许多人提出，国家要不要掌握一部分优秀科技人才，通过什么方式掌握这些最优秀的科技人才，是目前急需解决的首要问题，而这与国家对科研院所的宏观管理体制改革密切相关。
参加此次研讨会的专家学者普遍认为，在科技人才资源方面，以下几个问题值得注意：
首先，人才问题要不要上升到国家科技战略和国家经济发展战略层次，进行多角度、多层面的研究。特别是在有关科技人才培养的国家战略思路和政府投资、科技人才管理政策、科技人才的个人知识产权保护、创业机会等方面，似乎应该有更加积极的政策和措施。
其次，根据科研院所分类改革的实际情况，对不同改革路线和方向的科研机构是否该采取不同的人才政策。对于那些改革后仍然保留国立性质的科研院所（如基础科学研究机构和部分重要的公益性研究机构）国家是否应加大财政预算内的事业费支出，保证足额投入，以稳定科技队伍，并不断吸引优秀人才加入国家科研机构工作。仅仅依靠科研机构自己的“创收”来补充科研人员收入的办法，只能是过渡性的。对于进行公司化改制的院所，则应加快其内部激励机制改革的步伐，采取个人产权和期权激励的办法，稳定人才队伍。
第三，在现有政策下，吸引和稳定科研人员的问题，不是通过每个科研院所自己的努力就能彻底解决的，应当加快人事制度改革的步伐，确保国有科研机构科研队伍的精干和高效。
与会专家学者呼吁，科研机构的改革，决不应单纯以减轻财政负担为目的，而首先应以促进科学研究事业的发展为最终目的，即提高科技投入的效率，保证科研成果供给的有效性，提高科研水平和质量。专家学者们认为，对于那些直接关系政府职能目的、涉及到经济社会发展重大方面的科学研究，仍应当由政府来保障供给，并由国家来保持和掌握一支稳定精干的科研队伍。
摘引自《中国经济时报》
[关闭此文章]