人才短缺是现今全球性的问题，以人才流动最频繁的IT业为例，据美国Gartner Group （顾能）顾问公司的一项统计表明，在IT专业人才中，每10个岗位只有8个达到水平的专业人员。供不应求的人才状况是企业人才流失的主因。 根据调查，人才流失主要有个人因素、社会因素和组织因素。
个人因素，主要跟个人要求有关的因素。如收入，自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际关系等。
社会因素主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。现在人们选择职业和流动方向的主要标准是个人利益。利益追求是人才流动的主要动力，收入成为选择职业的第一考虑因素。
组织因素，是企业自身存在不足，对人才流失起了一种推动作用。比如，企业效益差；招聘工作中的某些失误；岗位安排使人无兴趣；培训、晋级、提拔、考核等方面的某些不足。这些都是导致人才流失的原因。
摘引自《中国经营报》
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