南方人才市场推出的精英评选活动引发了大家对精英评选标准的热烈讨论。什么样的人才是精英呢？
人才评选早已有之，但是评选标准却不一样。全国杰出青年评选，选的是有贡献、有才华的青年。但是贡献却可能来自多个方面。比如聂卫平，就曾经是全国十大杰出青年之一，他的贡献在于其在围棋上的赫赫战功。张海迪也曾经是，她获选在于她身残志不残、自学成才的动人事迹。
然而，这些人才奖励都是政府行为，首届南方人才精英评选的意义在于这是一次非政府机构举办的人才评选，由专业的人才交流就机构来举办这样的活动，在国内还是第一次。正是由于举办机构的不同，也就导致了这次精英评选的标准与传统的人才评选有所不同。为什么有不同？其实原因就在于评选机构的出发点不一样。
政府机构评选精英，当然会注重对于社会所作的贡献，尤其是会比较注重社会效益。因此，很多在平凡岗位上默默无闻奉献的人被特别表彰。南方人才市场主办的这次活动的目的是要为广州引进优秀的人才，为广州经济注入强劲动力。引进人才的目的是为企业服务，为广州市场经济的发展服务。也就是这次精英评选是一次以市场经济为导向的行为。正因为如此，南方人才市场的评选标准也就与政府评选杰出青年有所不同。它注重的是经济效益。这次精英评选活动的选材标准是非常简单明确的：企业欢迎的人才就是精英。企业欢迎什么样的人才呢？不外乎有几个基本要求：能为企业带来经济效益；有创新精神；有扎实的专业基础；有良好的团队精神。其核心就是能够为企业带来经济效益。
为了贯彻这一标准，组委会特别提出：让企业和个人直接参与到评选当中来。让大家投票来评选，网上投票占总分的40％，另外评委会的评委的打分占总分的60％。这一做法在国内也尚属首次。
这种评选标准的变化隐含着市场经济对人才提出了新的要求，也表明南方人才市场主动引导人才观念的变革的魄力与勇气。
摘引自《羊城晚报》
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