北京外企服务总公司与《中国对外服务》近期共同公布了对外企人职业生活的最新调查结果。
薪酬：越年轻越不满足
获得高报酬是外企人的主要愿望之一，大多数人（96．8％）看重薪酬水平。尽管多数人（92．6％）对现有薪酬基本满意，但非常满意的也很少（2．1％），而且年龄在25岁以下的人对薪酬的满意度低（平均满意度为2．67％），年龄在35岁以上的人态度比较平和（平均满意度为3．15％）。
工作压力：大
外企人换取高收入的代价是承受高度的工作压力。多数员工（77．3％）每周的工作时间超过40小时，有的（19．6％）甚至每周工作时间超过48小时，每天工作忙碌而紧张（86．6％），下班后疲惫不堪（71．2％）是他们对自己一天工作的感受。此外，工作不够稳定也是不少人（33％）担扰的问题。
人际关系：能和睦但复杂
多数外企人（61．9％）能与同事和睦相处，但同时也认为外企内部人际关系复杂（40．2％）。虽然不少外企员工（61．9％）都与其上司保持一定距离，但绝大多数人（93％）还是希望在一个好领导手下工作。
晋升机会：像座独木桥
尽管在外企有不少人（36．1）能得到培训机会，很多人（79．4％）认为能从工作中学到东西，但有良好晋升机会的人仅有7．2％，而21．6％的人根本就没有任何晋升机会。(王来)
摘引自《北京人才市场报》
[关闭此文章]