电讯盈科主席李泽楷表示，电盈推出自愿提早退休计划，完全是自愿性的，公司绝不会强迫员工参加。但电讯盈科总工会则认为，公司违反合并後一年不裁员的承诺，昨日向资方提出三项建议，包括将自愿提早退休员工的特惠补偿由九个月薪金增加至十二个月，以及设立奖赏挽回员工士气。
李泽楷在昨晨返回办公室前回应记者有关电盈提出的自愿提早退休计划。他强调说：‘这完全是自愿性，给员工自行选择的；若员工选择原有（退休）计划，不选择提前退休，公司也不会迫员工。’
电讯盈科有意精简人手，但李泽楷强调：‘对公司的财政状况及运作绝对满意。但当然要为股东谋利益。’同时他指出，公司亦会不停增加投资及人手。
但劳方对电讯盈科提出的自愿退休计划却强烈不满，电讯盈科职工会主席郑俊文表示，不满公司推出计划前，并没有谘询工会，因为工会是透过传媒才知道有关计划，做法‘不合逻辑’，亦‘不尊重工会和员工’；而且公司出尔反尔，在收购合并後曾承诺一年内不会有任何裁员行动。
他又说，在与资方举行会议时，已向公司反映三项意见：首先，希望公司给员工真正选择权，并尊重员工的自愿选择；其次，额外补偿额增加到十二个月薪金；最後，对於留任员工，希望公司不会秋後算帐，而留任员工的工作量会相对加重，建议公司设立奖赏计划，挽回员工的士气。电讯盈科前日向属下二千五百名员工提出一项‘自愿提早退休计划’，目标员工主要是工龄在二十年以上，估计电盈每年可节省六千万元，参加员工除可获得正常离职补偿外，更可获得九个月薪酬的特惠补偿。电讯盈科副行政总裁阮纪堂昨晨表示，资方现时再与员工商讨自愿提早退休计划内容，但现阶段不会透露有多少员工接纳公司提出的计划，但他强调会再检讨有关内容。
另方面，多名电讯盈科员工被问及该退休计划时，均担心公司高层在这计划不能完成其目标下，会展开裁员行动。
摘引自《北京青年报》
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