本报北京10月26日电(记者邓琮琮) “21世纪公务员管理国际研讨会”今天在京举行，为期3天的议程将围绕确保制度活力，建设高素质队伍，实现高效率公共服务以及公务员制度在新世纪政治、经济、社会发展的挑战面前如何改革完善等，进行广泛的交流与探讨。
人事部部长宋德福出席会议并致辞。他说，中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。
宋德福指出，今后一个时期的着力点将放在4个方面：
一是制度创新，完善考录竞岗制度，实行委任与聘任相结合的任用制度，完善激励机制，改进公务员分类管理和年终考核，使薪酬福利制度更趋科学合理；
二是能力建设，着力提高公务员素质，改进工作方法，加强能力培训，提高公共服务质量和技术能力水平；
三是社区服务，推行社会化服务、公开性服务，让公众少跑机关，少等时间。做到政务公开，让公众了解办事程序和规则，接收群众监督。为人民服务，让人民满意；
四是电子政府，加强信息化建设，减少公共行政成本，探索提供信息、网上办理、管理监督三位一体的更加廉价、高效、优质的公共服务。
人事部副部长徐颂陶、戴光前出席了会议。戴光前就中国行政管理体制、公务员制度的建立推行情况和完善公务员制度的思路作了介绍。与会的美国、加拿大、英国、法国、日本、新加坡等国高级官员及知名专家饶有兴趣地就中国公务员制度中的干部轮换、培训问题、如何招聘留住人才、竞争上岗及业绩评估等，向中国同事进行了咨询和研讨。国内部分省、市人事部门管理者和北京一些高校的专家学者参加了研讨。
摘引自《中国青年报》
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