广东省外资企业的薪酬福利今年有什么变化？大学毕业生的起点工资是多少？外企招聘面试时主要从哪些方面来衡量？……这些无疑是外企员工或准备投身外企的人最关心的问题。从1997年即开始从事薪酬调查的拓培人力资源顾问公司日前完成了1999-2000年度的外企薪酬福利调查报告，记者为此专门采访了拓培总经理邱乐忠。
记：能否简单介绍一下这次调查报告的大致情况？
邱：好。拓培从1997年开始进行广东外企的薪酬及福利调查工作。1999－2000年度的调查从去年9月份持续到12月，有针对性地发出了300多份问卷，成功回收了80多份，问卷除了向各企业人力资源部门发送外，还在互联网上发布，采取的是一种双向取证法。
记：调查的代表性如何？
邱：这次调查有相当的代表性，参与调查的外企公司有31%来自广州市区，周边市郊县的占32%，其它省内县市的占37%。其中，欧美背景的写字楼有31%，港台企业28%，欧美公司（工厂）占41%。调查针对的是目前最为人关注的9个部门61个职位。我们对每一个职位的中英文名称、内涵、平均月收入、基本月薪及其它收入进行逐项调查、汇总、分析，最后才得出结论。
记：能否举例说明？
邱：比如人力资源部，细分出总监、经理、主任、助理和培训经理五个职位，人力资源总监（HRDirector）的职责是领导及监察公司长短期人力资源计划的制定及实施，据调查得知，其市场平均月收入23654元，中间偏高的达27330元，中间偏低的是18250元。其它职位类似。
记：一般外企面试时会考虑应聘者哪些因素呢？
邱：根据调查得知，外企在招聘时主要参考因素依次如下：工作经历；薪金要求；个性特征；个人发展目标；职位要求；兴趣爱好；家庭背景。
记：现在越来越多的外企开始招收大学毕业生了，对他们的录取标准是什么？起点月薪是多少？
邱：外企招收应届大学毕业生时有八大考察要点：沟通能力、专业资格成绩、外语水平、分析能力、计算机水平、大学成绩、在校期间参与的社会活动、组织和领导能力等。据调查得知，大专、本科、硕士、博士等不同层次毕业生的平均起点月薪分别是：1302元、1889元、2262元和2468元。
记：2000年外企的薪酬会有怎样的变化？
邱：外企的薪酬近些年来一直都在升，但最近的两年升幅减缓，今年尤低，这与公司本年度的效益、同行业的平均薪金水平及整体市场的薪酬水平相关。今年有46%的企业会提升员工工资，42%维持现有水平，而一成多的企业则会调低员工收入。如果加入WTO，相信外企的总体薪酬水平会升高。
摘引自《Internet》
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