企业经营者收入连年上升
“中国企业家调查系统”长期关注国内企业经营者的成长与发展，每年进行经营者状况调查分析。现将其中薪资部分摘要介绍。
调查结果显示，近三四年来，中国企业经营者的收入水平呈明显上升趋势。相比较而言，私营和外商投资企业经营者收入水平较高，股份制和港澳台投资企业经营者收入水平居中，国有和集体企业经营者收入较低。
从收入数据看，企业经营者1995年月平均收入为1024元，1996年为1658元，1997年为2160元，1998年为4054元。1996－1998年年平均增长幅度为56．4％。其中，国有企业经营者月平均收入1996年为1293元，1997年为1478元，1998年为2192元，年平均增长幅度为30．2％；非国有企业经营者月平均收入1996年为2639元，1997年为3408元，1998年为5224元，1999年为7200元，年平均增长幅度为40．7％。
分析1996－1999年企业经营者月平均收入的变化趋势还可发现，样本企业的经营者月平均收入变动，主要缘于月收入增长、国企及非国企在样本中的结构变化。其中，月收入增长的因素占34．8％；国企及非国企在样本中结构变化的因素占16．0％。
不同所有制企业经营者年薪比较
1999年，国企经营者年薪在1万元－2万元之间的，占42．1％；年薪收入5万元以上的，仅占3．7％。年薪收入低于1万元的，在国有、集体、私营、股份、外资、港台澳六种不同所有制企业中，国有、集体所占份额最多，分别为30．8％和30．3％。
年收入逾5万元的经营者，在外资企业中最多，占32．4％；紧随其后的是港澳台企业（26．1％）和私营企业（24．2％）；国有企业所占比例最低，仅有3．7％。可见，国有企业经营者的人力资本价值尚未得到真正体现，与其它性质企业经营者相比仍有较大差距。
有关专家分析认为，中国企业家的收益与其创造的增值效益明显不平衡。形成当前分配差异较大的原因主要有：首先，企业经营者由政府任命，其利益形成和增减并非取决于企业经营状况，而取决于政府部门；其次，尽管1994年国家已颁发企业经营者实行年薪制的规定，但在支付经营者报酬的形式上，绝大多数企业仍在延续月薪制，并纳入企业统一的工资标准，既未考虑经营者的劳动特点，也未能在工资分配上突出经理人在企业经营中的重要地位和核心作用；其三，在工资水平的确定上，企业经理人的利益与一般职工的利益雷同，无法在企业内部形成利益制衡机制，不利于现代企业制度的发育和完善；其四，经理人的收益与其个人才能、管理企业所做出的贡献及所承担的责任、风险很不相称。
京沪两地经理人薪资行情与比较
另据中国上海人才市场1999年底所作的薪资调查结果显示，高级人才（多为经理人）的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪金渐趋一致。
高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资为：副总经理11．6万元，地区销售经理10．1万元，投资经理8．7万元，财务经理8．2万元，生产经理7．1万元，项目经理6．2万元，质监经理5．6万元。
招聘单位的岗位平均年薪为：副总经理11．5万元，销售经理7．5万元，财务经理7万元，项目经理6．6万元，市场经理6．6万元，客户经理6万元，质监经理5．4万元，人事经理4．8万元。
上市公司经营者年薪收入比较
不久前，上海某投资咨询公司发布“上市公司主要管理者薪酬及持股情况综合研究报告”。该报告显示，董事长、总经理平均年薪收入水平较高的行业依次是信息行业、金融业和房地产业，分别为13．5万元、11．1万元、9．9万元；较低的行业依次是重工业、农业，分别是4．1万元、5．8万元。
但各上市公司董事长、总经理年薪差距甚大。如科龙电器董事长王国瑞年薪达375万元，而排名第20位的燃气股份董事长年薪仅16万元。前者是后者的23倍。如按地区分，董事长、总经理平均年薪最高的是广东省，分别为7．9万元、13．98万元；最低的是贵州省，分别为1．35万元、2．4万元。该报告分析认为，个人收入与经济发展及各行业景气度密切相关。近年来随着我国资本市场的发展，金融业等第三产业发展迅猛，国家信息化进程加快，全球经济一体化也带动了中国信息技术、网络技术等高科技行业的发展，从而为这些行业的人才带来了高收入。
与一般企业经营者不同的是，大部分上市公司经营者除年薪收入外，还有为数不少的持股。由于股价各不相同，因此，上市公司董事长及总经理的实际薪酬很难统一估算。
另外，从总体上看，我国上市公司经营者的报酬结构很不合理，形式单一、可比性差。有关统计资料显示，在919家样本公司中，未领年薪的董事长414人，占45％；未持股的董事长398人，占43．31％；未领年薪的总经理66人，占7．18％；未持股的总经理348人，占37．89％。这表明，上市公司经营者的年薪与持股市值、公司业绩目前仅呈微弱的正相关，甚至是无相关关系。
摘引自《市场报网络版》
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