作者：吴湘韩
今年高校毕业生的一次就业率一公布，就在教育部直属的71所高校中引起强烈反响。
就业率是评价一所高校教育质量的重要指标之一，也是学生及其家长最关心的问题之一。据教育部高校学生司负责人介绍，去年教育部首次公布了原45所直属高校毕业生的一次就业率，今年7月又向社会公布了中央部属高校290个专业1999年的初次就业率，其目的有两个，一是刺激高校按照社会需求调整专业结构，二是引导考生根据社会需求填报志愿。今年陕西省也在《陕西日报》用了一个整版的篇幅刊登省属院校各专业的就业率；河南省则按月向社会公布省属院校的签约率。这位负责人表示，公布就业率将成为一种制度，分两个层次公布，一是教育部直属的71所高校向全国公布，二是各省份在当地公布所属院校的就业率。
据参加今年教育部直属高校毕业生就业工作总结会的代表反映，自去年教育部首次公布了直属高校毕业生一次就业率后，对高校触动很大，学校领导从来没有像现在这样重视毕业生就业工作，并纷纷采取有力措施，进行教学改革和人事制度改革，加大投入，强化就业指导服务，拓宽就业渠道，从而提高毕业生就业率。浙江大学将下属学院的就业率与招生人数挂钩，规定就业率在60％以下的要减少招生人数。
就业率该不该公布？除个别高校代表不赞成按就业率对各高校排名外，大都表示认可。有关人士还认为，公布就业率是尊重考生的知情权，目前有的高校为争取生源，对外的宣传资料均称自己的毕业生就业率为100％，存在不同程度的虚假成分。由教育主管部门公布各高校的就业率权威、客观。
但许多高校代表认为，现在公布的就业率不是准确的就业率，是传统人事制度、户籍制度的反映，实际上是报到率。许多到外地去打工的、出国工作的、自主创业的……隐性就业就反映不出来。由于搞就业率排名，学校领导感到压力很大，一级压一级，层层分解指标，最后压力集中到学生身上，学生们被迫很早就与不理想的用人单位签约，导致毁约率增加，有的学校反映今年毕业生的毁约率增加了一倍。就业率按现在的情况公布，容易产生误导，使社会把就业率高低作为衡量学校的惟一标准。他们建议更科学、更合理地公布就业率，高校的情况千差万别，按照学历层次、院校类别、专业公布，时间要截止到年底。
“找到工作就应算就业了，”北京外国语大学学生处处长张惠文说，“现在鼓励学生到非公有制单位去，但这些单位往往不能解决户口和人事关系问题，即使签约了，也不能列入就业计划，不能解决报到证，就不能算进就业率，这个问题提了多少年了也没解决。”她建议有关部门尽快制定相应政策，解决这一部分学生的报到证，高校的就业率也上去了。
教育部高校学生司负责人表示，尽管现在公布的就业率有不客观的因素，需要不断完善，但教育部公布就业率的态度坚决，同时要加强监督检查，杜绝弄虚作假，确保公布的就业率准确、客观。
摘引自《中青在线》
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