作者：叶山鹰
来美国求学的中国留学生，无论学位高低，是博士后、博士还是硕士或学士，求职的难易因人而异。通常与其所属专业需求量、工作经验、对求职规则的了解程度、英语能力、有无绿卡、学历和推荐人等因素有关。
1、专业人才需求量 美国经济是一个自由市场经济，专业人才需求量也就是专业人才的市场需求量。在美国医生、律师、金融、电脑、制药、汽车制造、石油、治金等为热门专业。其中医生、律师、精算师等职业，除完成严格的学院学习外，还要经过漫长实习阶段并通过各等级考试才能获得资格。中国人在这些领域闯的有人在，但比例很小。
电脑无疑是既热门又相对比较容易获得的职业，社会对电脑人才需求量大，这个行业也相对薪水较高（当然还是比不上医生、律师和精算师）。克林顿上台后，美国经济持续高涨，电脑专业人才供不应求，一般电脑专业硕士或学士毕业生。找一个年薪4万美元以上的职位，不应太难。有许多过去在国内学数学、医学（包括中医）哲学、中文、英文、音乐、航天、采矿、造航等在美国属冷门专业的人，甚至连一些还算热门的专业人士如工程也纷纷转学电脑；可见电脑行业之热门程度。离开自己原来心爱的专业，转攻另一门学科。有些甚至专业跨度很大，对这部分人来说实在是一种痛苦的选择。
制药是美国又一较大民用制造业，制药公司需要大量的药剂研制人员。还需要药理、生物、化学、电脑、统计、工程等方面的人才。
另外，汽车制造、炼油、治金以及以上所有热门行业所带动的相关行业也需要有关方面的专业人才，如电气、机械、电子化工等。
2、工作经验 美国公司为了争取效益，宁可花高薪雇一个有对口专业经验的科技人员，只有在当找不到有经验者，才肯雇刚毕业的学生。所以“你有没有经验？”“或你有什么经验？”是每次求职面试中必答的问题。这对中国留学生也是一个挑战。克服办法是在学习期间利用假期到美国公司找一份实习生或联合培养的工作，以取得美国工作经验。但这样的机会往往在暑假才有，暑假前正是期末月考阶段，这时既要忙于备考。又要抽时间找工作，去公司面谈，很不容易。如果有了这份保贵的工作经验，假期结束开学后，该公司可能还会根据需要给你做part-time，甚至有可能毕业后留在该公司工作。因为该公司和你互相有了一定的了解，比起另外再雇一个不太了解的人更为合算合理。成功的把握会大大增加。
3、求职规则 在美国找工作有一定的规则，虽然不一定百分之百遵守。但掌握这些规则，总不至于有错，可谓入乡随俗。这些规则是：（1）要有一份好的简历。（2）要有自信心。（3）端装的服装仪表。
（1）简历 美国人非常重视简历（Resume）因为这是找工作时给人的“第一印象”，未见其人，先见简历。可见简历之重要。对于刚毕业的学生，简历以一页为好。如果是博士毕业找大学教师职位。则需要另附一至二页，著作清单及简介。简历要排版整洁，明了，美观，没有错别字。一般以工作经历和学历分门别类。最近的经历或最高的学历先在前面，照时间由后往前写，检验一份简历是否可行，可在报纸或网上精选出10个左右你自己认为适合你的工作机会，以最快的通讯方式，如电传，电子邮件（没办法才邮寄），送出你的简历。如果有一周内收到1－3个以上的面谈电话，则说明这份简历已过关。否则需要找内行人帮助修改。
（2）自信心 求职面谈中，由于竞争激烈，每个应征者都显示充分的自信，尽量给征人单位留下“这个位置非我莫属”的印象，这当然需要有专业方面成功的经验，清楚的英文表达能力，庄重的服装，甚至洒脱的风度体为支持自己的自信心，即使这个职位的工作以前没做过，也要自信并使对方确信你能在短期内很快能胜任这一职务。
（3）服装 美国人平时穿衣非常随便，不拘小节，怎样舒服就怎样穿。但在求职面谈时，却一定要西装革履，庄重和保守。
4、英语口语 对于大部分初次找工作的中国留学生来说，英语口语是致命的弱点，假如一个中国学生能讲一口流利的英语又有美国专业市场对口的硕士或博士学位 ，找工作一定会易如反掌。因为对方会认为此人很聪明，能在短时间内掌握英语，还有什么知识不能很快学会呢？可这样的中国留学生自然是少而又少，大部分中国留学生初次找工作时，能把自己的经验和特长表达清楚就不错了。求职面谈中，中国留学生往往容易忽略很重要的一点：记不住对方的姓名。美国人同名者多，同姓者少，而且姓氏五花八门发音奇怪，面谈中，有三次机会帮助应征者记信对方姓名。一是刚出面的自我介绍中，努力听清对方名字，如听不清可及时问对方并试发音询问对方自己是否发音正确，这也是第二次机会。如还记不住，在面谈过程中可向对方索取一张名片，有了文字名片，再发音一次，应该能记住。待到面谈结束握手告别时，一定要说出对方的名字：“Thank yon,Mr.×××”这样会给对方留下很好的影象。否则如果连对方的名字都不知道，对方会义为应征者不重视他也就是不重视这个工作机会。
5、绿卡 在美国没有绿卡，差不多可以用10年前在国内没有城市户口的景况相比喻。因需要公司帮助办绿卡，求职是在不公平条件下的竞争。可以这样说，有绿卡与无绿卡的工作机会比是10：1。因为大部分公司怕麻烦，不愿意为员工办绿卡，除非找不到有绿卡的外国或美国人的情况下，才雇用没有绿卡的外国人，而且将外国人的薪水压得很低。理由就是需要人力，财力帮助外国人办绿卡，而许多中国留学生也深感找一个能办绿卡的工作不易，工资低也只好屈就了。
6、学历 硕士或学士毕业生的社会需求量比博士、博士后多。因为博士、博士后只能在大学或大公司的研究机构工作。而且也必需专业非常对口，所以博士、博士后的工作面比较窄。当然获得这些高学位的人也少，但总得来说还是供过于求。有不少中国留学生不得不放弃博士学习，有的已获博士学位，经过一段努力，仍找不到相应工作，只得改用硕士学位反而找到工作。
7、推荐 在美国，推荐人对于求职者来说也很重要。留学生可以请指导教授指点一下，这是很有帮助的，只有在他们了解你真正有能力胜任这份工作的情况下，才会帮你推荐，否则会影响储藏人的信誉。有了这份推荐，当然比没有强，但用人单位也会面谈三个以上候选人，只有当公司经过比较，觉的三个（或以上）侯选人条件差不多时，才会优先考虑有推荐人的侯选人。
有了第一份工作经验，英语口语也有了长足进步，自信心增强，对美国求职规则也有了感性认识，加上有了绿卡，可以说前面提到了种种难点，都一一得到克服或改善。薪水要求余地也比较大（本人第二份工作薪水就比第一份涨50％），所以第二份（或第三份及以后工作相对容易找，而且工资三级跳地涨。
摘引自《中青在线》
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