本报讯 最近，广东太古可乐有限公司将一批优秀本地员工提升到公司副总等中高层重要职位。而在广东对外劳务经济合作公司的公告栏上，也不时可见外国跨国公司以优厚条件招聘人才到海外工作的信息。种种迹象显示，在中国“入世”前夕，大型外企和跨国公司正迫不及待地使出“杀手锏”，在广东抢夺人才。
由于广东开放较早，一批较早进入外企工作的本地专才已脱颖而出。他们学历高、有专长，又多年受到外企先进技术和管理的培训，同时熟悉本土文化和人际关系，已成为外企在中国开展业务的中坚力量。为了争夺这批人才，近年来无论是著名的跨国公司还是一般外企，都纷纷给他们创造升迁机会。据悉，爱立信公司今年5月也提拔了一批本地员工担任中高层职位；ABB中国投资有限公司还制定了MLP计划(经理人员本地化计划)，谁有机会进入高潜能员工名单，谁就有机会成为新世纪的ABB经理人。
除了对企业内的本地英才委以重任，一些跨国公司和大型外企还纷纷把中国的专才招聘到海外。据广东对外劳务经济合作公司负责人介绍，今年以来，外国公司和跨国集团到广东招聘人才大幅增加。他们往往准备到世界各地投资设厂，对于广东培养出来的大批技术人员、管理人员，特别是一些优势产业如纺织、饮食、中医药等方面的人才颇感兴趣。此外，由于新经济的快速发展，全球对信息、网络、生物等方面的人才需求较大，不少跨国公司都想把中国名牌大学的尖子毕业生收归其麾下，派往国外开拓市场。据统计，该公司今年接受外企委托招聘到海外工作的人员已达2000多人。其中本科以上、熟悉外语和计算机操作、有一技之才和管理经验的人才占了相当部分。
有关专家认为，外企激烈争夺本地人才给广东白领创造了更多学习和发展的机会，促进了本地就业和经济发展。输外专才如能回国为我所用，更是对我国人才的“免费”培训。然而也有专家表示忧虑：外企以优厚条件网罗人才，可能加剧各行各业人才流失，其中对高新技术产业和国企冲击更大。因此当务之急是加快建立合理的人才激励机制，真正实现“能者上，平者让，庸者降”。这样才能在日渐激烈的人才国际竞争战中取得主动。
摘引自《南方日报》
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