据报道，目前世界各国政府部门工作人员的工资赶不上私营部门工资已经是一个较为普遍的现象，收入差距的平均值约为２０％，这种差距造成了各国政府“数字人才”的流失。
数字人才即新经济中的掌握信息技术专业的人员。文章举例说，美国财政部或中央情报局的高级计算机管理人员的年薪大约１３万美元，而在私营部门工作的同行年薪平均４０多万，还不算认股权。意大利私营部门的信息技术管理人的收入大约是在政府部门工作的同行的８倍，巴西是４倍，墨西哥是３倍。
由于数字人才的市场是全球性的，这更加剧了人才的流失，以至许多政府甚至不能竞争到足够的计算机人才。但与此同时因特网却使企业、个人和非政府组织，甚至犯罪集团和恐怖分子的能力增强，政府部门若不大大提高技术，是无法应对日后的新挑战的。
摘引自《》
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