上海专才管理顾问有限公司最近对目前上海外资企业的薪酬行情做了一番初步统计，具体的个案附后。但由此可初见外企员工的薪资价位。
首先是绝对高薪普遍减少，大凡薪水出价在２００００元以上的职位较之前些年普遍减少，甚至连１９９８年都比不上，主要原因是经过东南亚金融风暴之后，不少企业小心从事，不敢随意轻举妄动，特别在对待薪水的问题上更是慎之又慎，决不敢“野豁豁”地乱开价，当然也不排除高级管理层目前流动率大大降低的可能性。
其次是市场价格开始明朗化与前些年的薪资市场价格的混乱状况相比，目前企业的类似或相同的职位的价格已逐渐回归，大体处在同一职位薪级范畴之中。如前些年一个总经理秘书的薪水可以从５０００元至１２０００元不等，中间跨幅可达一倍以上而如今大概的行情在５０００—６０００元之间，落差较小，大体上也反映了目前的市场行情。
再如人事经理这一职位，从过去的５０００－２５０００元之间的巨大落差，到如今的６０００－８０００元的起始行情，大体上已处在正常范畴之内。而这些大量的数据对某一职位的集中反映也逐步使“躲在深处人不识”的职位市场指导价“出笼”有了进一步的可能。
三是高薪技术方面的专业人才“兴风作浪”对于一般的制造业而言，哪怕是再顶级的专业技术人员，通常情况下，其薪资是处在某一基准线之下，因此，像ＩＴ专业管理人员主管之上目前在制造业中的行情大概徘徊在１５０００元左右。然而最近一段时间不少咨询机构对ＩＴ方面的专业技术人员进行大肆炒作，像某些从事过２、３年ＳＡＰ／Ｒ３应用软件开发的专业人员服务于世界级的咨询机构中，月薪达３００００元根本不是什么稀罕事，当然，这类人才在咨询机构的劳动强度是大大增加了，可谓“才有所值”。
四是福利保障花样无穷越来越多的企业实行“薪不高，福利凑”，对于某些专业技术人员或是某些出价不高、薪资在市场上缺乏竞争力的职位为了达到吸引人才的目的，特别推出了名目繁多、花样无穷的福利，某跨国公司提供的合同样本竟然福利部分占到整个篇幅的２／３，达１０页之多而且许多名目实属“虚无飘渺”，甚至可谓“空心汤团”，如有的企业在福利中注明：“此次福利的资金源自企业的奖福基金”，众所周知“奖福基金”本身源自企业的税后利润，若企业该年度没有利润，且奖福基金结余甚少，岂不让人空欢喜一场。
五是绩效工资运用面大大增加不少企业为了降低风险，也为了促进员工的能动性，对于销售人才普通采用绩效工资的方式。连一些原本相当“保守”，平时一贯以刚性工资运作的企业也一反常态地对销售人员工资“大动筋骨”，大面积推广“弹性工资”，奖金、提成、红利方案一套又一套令人眼花缭乱，目不暇接。
摘引自《深圳特区报》
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