从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的，最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系，即物价上涨必然会激活薪资的上扬，而物价的下降必然会导致薪资的回落。
从微观的角度来说，薪资又受到许多因素的制约，具体来说则有行业因素、职位因素、市场可供资源因素以及企业背景因素等主要因素，再加上一些如企业发展阶段、个人素质以及调控等众多次要因素的影响，这些因素之间的主次关系可能会适时转化，同时也是互为因果，决不能孤立地切割与分裂。
粗略地分析，高薪职位排行榜上一些职位上浮同下降完全是受到市场因素的制约，特别是一些外资企业在薪资方面的“兴风作浪”，完全是源于经济因素的变化，以行政经理为例，１９９６年列高薪职位排行榜之第８位，但１９９７年之后便不见踪影，究其原委，系因为１９９６年之前外资大量涌入，而行政经理的角色和地位显得十分重要，其职责包括开办、注册及理顺关系、建立系统等一系列工作，因此十分重要，但随着外资企业不断的完善和走上正轨，其工作重心逐渐向生产、销售等方面转移，行政经理的重要性相对减弱，再加上行政经理该职位的职业壁垒相对较低，属于比较容易渗入的领域，故而大量市场“闲散资源”涌入，导致该职位供大于求，被挤出高薪职位排行榜亦在情理之中。
再如人事经理，从高薪职位排行榜分析，其位置从１９９６、１９９７的第２位，跌至１９９８年的第９位和１９９９年的第１０位，完全是由于其工作性质发生了变化，从当时的企业大规模扩张招人用人，至如今大量企业的“不温不火”的维持状况甚至裁减人员，人事经理地位的下降亦属正常。因此排行榜可以说从一个侧面反映了经济的发展。
摘引自《》
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