刘大卫
同各式各样不同类型的求职者见面的时候发现一个很有趣的现象，即许多求职者常有十分明显的“职业语言”。
从事销售的人的特点是说起话来那可是“能言善辩”，没完没了，平时一天可面试五六位候选人，可对于销售人才，一天至多面试个二三位。道理很简单：话多。记得有一次同一位销售经理的候选人交谈，当时问了一句：“请您介绍一下您的工作经验。”只见这位候选人干咳两声，清了清嗓子，便开腔道：“请允许我从1972年谈起。”接着他便滔滔不绝地谈开了。时间在一分一秒地过去，约莫过了半个钟头，只见他沉浸在对过去往事的回忆中，历史的指针刚刚指向80年代，便不得不叫“暂停”，提醒他道：“不妨简单一点吧！”他也大概明白了这句话的意思，便不好意思地说：“我大概说得太远了，还是从1993年我进入××单位说起吧！”当时笔者私下思忖：“反正已进入九十年代了，问题不大。”谁知这一说又说了一个半小时，刚刚听他说到正题：“我最后这个单位是1997年进去的……”，不禁心中暗暗叫苦：“早知如此，不如一开始就让他从九七年说起。”不过有意思的是后采这位人才经笔者推荐去了一家工业材料公司，销售业绩骄人，原因很简单，客户们都“吃不消”他的“死追烂缠”。
有一次一位曾在法院担任过三年书记员工作的候选人一进入面谈室，便很认真地在桌上摊开一本笔记本，在页首写下日期、地点，笔者见他要做“庭审记录”便“慌了”，赶忙跟他开个玩笑：“今天我们只做心理测评。”望着他茫然的神情，笔者马上一边笑一边指着桌上他的笔记本对他说：“这是开一个玩笑”，这位候选人也会意地笑了。
其实一项工作干久了，自然而然就会从言谈话语中表现出自身的职业特点，所以假如求职者要想成为某一领域内的精英，则必须精心打造锤炼自身的“职业语言”。
摘引自《新民晚报》
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