日前，中国外企服务总公司与《中国对外劳务》共同公布了对外企人职业生活的最新调查结果。该调查从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定等几个方面反映了外企人的职业生活质量。
■薪酬要求高 获得高报酬是外企人的主要愿望之一，大多数人（96.8％ ）看重薪酬水平。尽管多数人（92.6％）对现有薪酬基本满意，但非常满意的也很少（2.1％）。而且年龄在25岁以下的人对薪酬的满意度低（平均满意度为2.67％），年龄在35岁以上的人态度比较平和（平均满意度为3.15％）。
■工作压力大 外企人换取高收入的代价是承受高度的工作压力。多数员工（7.3％）每周的工作时间超过40小时，有的（19.6％）甚至每周工作时间超过48小时。每天工作忙碌而紧张（86.6％），下班后疲惫不堪（71.2％）是他们对自己一天工作的感受。此外，工作不够稳定也是不少人（33％）担忧的问题。
■人际关系难 多数外企人（61.9％）能与同事和睦相处，但同时也认为外企内部人际复杂（40.2％）。虽然不少外企员工（61.9％）都与其上司保持一定距离，但绝大多数人（93％）还是希望在一个好领导手下工作。
■晋升机会少 尽管在外企有不少人（36.1％）能得到培训机会，很多人（79.4％）认为能从工作中学到东西，但有良好晋升机会的人仅有7.2％，而21.6％的人就没有任何晋升机会。
摘引自《华商报》
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