微软公司似乎对从中国挖走人才到美国工作还嫌太费事，索性到中国设立了研究院。对于他们的战略来说，这叫本土化；就人才策略来说，这叫就地取材。但在许多中国人的眼里，这叫人才的“隐性流失”，因为许多中国的优秀人才将在自己的国家里，用自己的脑子，为美国人贡献聪明才智。美国是公认的世界最大的人才掠夺者，微软的案例只是证明人才的争夺方式已经丰富到了什么程度。
而对美国人的担心还不见任何缓解，德国人的争夺又已经来了，而且他们用的是人才争夺中最原始的方式，直接向他们所需要的IT人才发放绿卡，利用德国经济发达、生活条件优越的优势，吸引经济相对欠发达地区的人才“一步到位”地向德国流去。在有关的新闻报道中，德国的这项吸引人才计划被称做“绿卡工程”。据说印度已经有5000人就“绿卡工程”提出申请，而德国人则将下一个目标锁定在中国的中关村。
迄今为止，中国依然是一个发展中国家，经济发展的各个方面与西方发达国家之间依然存在着相当大的差距。而在已经到来的知识经济时代，一种全新的经济模式给中国这样的后发国家带来了巨大的机遇，使我们有可能与发达国家在一条相对公平的起跑线上开始新一轮的竞争。在已经开始的起跑阶段，中国、印度等国家都有不错的表现，因为它们都有着大量优秀的人才，而知识经济的最重要特征之一，就是人才在经济发展中日益显要的作用。和中国、印度相比，德国等传统的经济强国在知识经济的发展中倒没有显出太大的优势，也与它们的人才相对匮乏密切相关。
但是，现在他们开始下手了，他们开始利用传统上的经济强势，以花钱购买人才的快捷方式，试图在知识经济的发展中实现强力提速。这对于力求利用人才优势在未来知识经济时代中实现经济腾飞的后发国家来说，是个不祥的信号。随着经济全球化趋势的明朗，随着微软等跨国公司发展中国家“本土化”战略的实施，有关人才争夺的观念已经有了相当大的变化，甚至已经有人主张重新建立新的人才归属观念。但是，德国人告诉我们，经济已经跨越了国界，，人才也是要跨越国界的。
摘引自《北京青年报 》
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