有国药第一品牌之称的北京同仁堂集团日前为公开招聘的２５名中高级人才颁发了正式聘书。在北京市双高人才招聘会上，除了证券、金融、电子等少数热门行业角逐激烈外，多数传统国企中还较少像同仁堂这样大获丰收的。
据统计，日前进行的北京市第二批双高人才招聘会约有三分之一的职位无人报名。在北京国企大规模公开招聘人才引起社会的强烈反响渐渐淡去后，人们在思考另外一个问题：国有企业究竟靠什么吸引人才、留住人才？
据介绍，在国企领导干部能上不能下问题依然突出的情况下，此次参加招聘的企业腾出了这么多的职位实属不容易。据称，仅第二批４９家工业企业拟招聘的职位就有８０个，占到了整个北京市双高招聘总量的一半。用一位国企老总的话说，这表明了国企对中高级人才是何等的渴求。
然而，仅有高职位是不够的。同仁堂集团党委书记田大方认为，公开招聘人才就必须遵循市场规律，人才价值要力争与社会接轨。对此次招聘的总工程师和总会计师，同仁堂通过谈判工资的方式开出了５８００元的月薪，同时提供公寓式两居室住房一套，办理社会保险、统筹基金及本人与家属户口进京等。有硕士学历、业绩突出的中级职位人员也能享受月薪４６００元、公寓式住房及户口进京待遇。与此形成对照的是，一些涉及传统领域的国有企业，尽管招聘副总经理这样的职位，但因为报酬低、分配不能随行就市而少人问津。
职位有了，待遇还能不保障？一家招聘销售公司经理的企业人事部门负责人私下里问记者。他对一个有ＭＢＡ学历、专业对口的应聘者因为公司没有配专车而最终放弃了应聘感到可惜。他说，公司有两辆车，你是经理，虽说不是专车，但和专车又有什么两样？
那位拒绝报名的应聘者后来接受记者采访时说，现在大多数职业经理型人才看重的不是那种特权的、能带来黑色待遇的职位，而是体现个人价值、施展个人本领的企业环境以及与自身业绩相联系的公开待遇。他拒绝应聘的原因是，觉得这家国企的观念落伍，由此判断它的用人机制、内部环境在适应市场方面可能有较大差距。
摘引自《》
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