调查显示，计算机、信息服务行业职位需求排名第一的位置，在许多城市已经被传统行业所取代，网络人才回流已成为不争的事实。
【记者齐馨北京12日报道】纳指崩盘4月有余，“公司裁员”、“人才回流”之声不绝于耳。据中华英才网(www.ChinaHR.com)最新调查显示，今年8月份，全国人才市场需求状况出现了重大变化。“计算机、信息服务”行业职位需求排名第一的位置在许多城市已经被传统行业所取代，网络公司从迅速膨胀、高速发展转向业务调整和人员消化阶段，网络人才回流已成为不争的事实。
整体、局部优势尽失。
中华英才网对12城市的统计数据表明，“计算机、信息服务”行业在8月份一共产生了2.1万多个空缺职位，在职位总数上已经退居第二，职位数比排名榜首的“广告、媒体、出版”业少了近1／3，总体呈现疲软的态势。而仅在一个月之前，排名第二和第三的“专业服务”和“广告、媒体、出版”业的空缺职位加在一起还没有排名第一的“计算机、信息服务”行业多。
具体到每个被列入统计范围的城市来讲，“计算机、信息服务”空缺职位排名仅在北京、广州两地占有绝对优势，在上海、南京小幅领先，在其他8个城市都从榜首位置退了下来。
而从各行业需求总数来看，8月份全国12城市21个行业产生的空缺职位达123352个，几乎是7月份63798个职位数的两倍，达到了今年的最高点。在全国人才市场空前活跃的背景下，网络人才需求的不进反退，不能不引起人们的关注。
地区差异明显。
传统的网络行业中心城市——北京、广州、上海、南京的网络人才需求依然旺盛，空缺职位数占12城市需求总数的80%以上，但上海、南京两地人才需求排名第二的行业已经与网络行业在数量上不分伯仲了。
西南地区计算机和网络中心城市成都的网络人才需求已经让位给“建筑、房地产、商业中心”而居第二位了。在同样地处西部的西安，“贸易、进出口”行业的需求名列第一，网络人才排名则跌落至第八。这两个城市人才需求结构的变化理所当然要归功于西部大开发战略的实施了。
其它6个城市——深圳、杭州、天津、沈阳、济南和哈尔滨的职位需求基本与本地区的地区经济特点相吻合。“广告”、“餐饮”、“专业服务”分别排在人才需求排行榜的首位，“计算机、信息服务”的排名则处于中下游水平。
行业调整不是早了而是晚了。
人才专家分析认为，以互联网行业为代表的“计算机、信息服务”业对人才市场的拉动已经持续了7个月左右，出现一些调整是必须的也是必然的。网络公司伴随人员膨胀而产生的管理、整合等问题其实早有端倪，从早期的8848中层出走到前不久“人人网”的大幅裁员，都预示着网络公司在人才管理方面必然会遇到强烈挑战。出于公司经营目的和运作方式的考虑，网络公司在造就了一批“闪闪红星”的同时，也险些葬送了一批资深经理人的“英名”。
专门打高级管理人员“主意”的某猎头公司赵先生说：“好多进入互联网公司的高级管理人员现在都后悔了，正在找我帮他们回传统行业呢。”他说，这些人本来在原行业干的非常出色，可是到了网络公司，却因为操作方式的巨大差异，策划的品牌推广活动往往“虎头蛇尾”，甚至成为笑柄，经过多年积累才在行业内树立起来的一点名气往往因此毁于一旦，要知道，行业圈子就这么一点大，一次失败的跳槽等于断了他们的后路。所以，很多人想趁还没出什么岔子的时候赶快回头。
同样有着多年猎头行业背景的中华英才网总经理张杰贤的观点稍有不同，他认为，网络人才回流现象确实存在，一个行业经过初期的快速发展，必然会出现调整，从业人员的分化和沉淀也会出现。作为最大的人才网站之一，中华英才网的业务总量当中非IT行业的职位一直在增加，从猎头的角度来看，网络公司对一般人员的需求量是大大减少了，但是对于中高级人才的需求仍在增加，因为几乎所有网络公司都面临着人员和业务管理的问题，这些问题都是要人来解决的。
因此，可以说，网络人才需求的变冷主要是狭义上的纯粹的网络人才需求的下降，高素质的通用型职业经理人仍然是资金充足、业务开展良好的网络公司追逐的对象，只不过这类公司目前少之又少而已。
摘引自《财经时报》
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