最近，国家人事部提出“整体性人才资源开发”，这意味着中国正在学习发达国家，把人力资本优先投资作为新的投资战略。与此同时，沿海发达地区，特别是上海，已把上海人才重新定义为：能为上海服务的人才，并提出“人才柔性流动”的全新模式。
然而，在与北京市人才有关的文件、报道中，人们经常可以看到这样的字样：“本市高层次尖端人才缺乏，目前仅有10名两院院士，全市93名国家级突出贡献专家中，有22名已经退休。”
中国人事科学研究院副院长王通讯对这些数字却提出疑问：在北京市居住、工作的两院院士数以百计，为什么北京市只统计了10位？这些院士为什么不算北京市的人才？因为这些人才不是北京养的，他们属于中央在京单位。王通讯在接受记者采访时提出，首都经济的发展，首先要打破“北京人才”概念，树立全新的“首都人才”观念。
按照传统的界定方法，北京市64万科技人员队伍中，院士和高级专家所占比例很小，当然显得高层次尖端人才缺乏。然而，中央在京单位聚集了全国各地大批优秀人才，这些人并不由北京提供工资待遇，但就在北京生活、工作。光是中科院在京各研究所，院士就达上百人。大学等更是藏龙卧虎之地。“这些人才并不属于北京，但应想办法使其与北京地方人才联为一体。使他们成为首都人才的一部分”。王通讯以江苏经济腾飞为例：“围着上海的小城市里的企业家，一到周末就跑到上海去，不干别的，接专家。”上海的专家、技术人员为江苏人带来了新的技术，新的观念，带回的只是江苏人给他们的劳动报酬，因为“这些上海专家是上海的单位开工资养的”。因此，王通讯说，北京的企业和研究单位更应学会“用人不养人”，进行低成本的人才投资。虽然只是从“北京”变成“首都”，后面，却是人才观念的新旧交替。王通讯认为，不养人而用人，才是用人上策。
摘引自《信息日报》
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