归国留学生在上海不在少数。通过各种渠道引进之后，人才市场和上海的用人单位对于这样的人才采取的政策和国内引进人才没有两样。接待过胡世凯的上海人才市场的陆珉副主任认为，上海吸引国内外人才的主要方法不是薪酬，而是体现在其他三个方面。
一、人才地位的认可。包括职称、岗位等人才地位的确定，可以让人才有被承认、被认可的感觉。这对于急需在新环境下得到肯定的人才是一个非常重要的因素。在上海许多高校和科研单位，有一个特评委员会，对于没有参加过一年一度的职称评定的国外归国的留学生，特评委员会可以根据他的实绩组织专家评定，特事特办为人才解决职称问题。去年年底，一位从美国归来的博士后通过交通大学特评委员会的职称评定在他回来不久就被聘为了教授。
二、让人才感到“英雄有用武之地”。请来的人才，是被需要的人才，上海用人单位的各种鼓励人才发挥科研能力的做法让他们感到了被需要的快乐。强烈的人才意识，使人才能够得到非常充足的启动资金，在上海的许多高新技术企业中，被企业需要的人才可以有创业基金，有自己的项目组，还有股份，他唯一要做的就是搞科研。
三、综合环境的利用。不可否认，上海在全国范围内的经济优势是非常明显的，这为上海的人才市场以及用人单位提供了为人才解决后顾之忧的底气。重要的是，从政府开始围绕着人才的服务将为他们提供一个良好的环境，政策开始急人才所急，想人才所想，一年中出台的7项人事政策，就是为人才的生存环境提供了保障。
陆珉最后告诉记者，上海无论如何都是缺乏人才的，所以就要不断地走出去请人才，请他们来为上海工作。但是，她同样也告诉记者，请进人才后，还要懂得用人才，求贤若渴不仅是在招聘时，还要体现在平时工作中的点点滴滴小事中。
摘引自《中国易聘网》
[关闭此文章]