在未来五年内对联想研究院的投资将超过1亿美元，李国杰院士已被聘请为联想研究院首席科学家，今年，联想研究院预期人员将超过150人，一连串关于联想研究院消息使人不由得开始关注，这到底是一个什么样的机构，它对联想究竟意味着什么？带着这些问题，记者近日专访了联想研究院院长贺志强。
研究院为联想提供思想、技术和人才储备
记者：请问联想研究院目前的规模和发展目标是怎样的？
贺志强：联想研究院是联想集团有限公司的公司级的研究开发机构，由各个研究室组成，我们今年预期的人员规模为150人左右，5年投资将超过1亿美元。
联想办研究院的目标很简单，就是为了满足整个公司发展的需要，研究院要办成什么样，我们有一个定位，我们叫国内一流国际知名的企业研究院，这主要是从四个方面来讲的，第一要有第一流的高科技人才，第二是要有良好的创新氛围，第三要有顺畅的科研结果转化机制，就是说研究院的成果可以很快地转化成为市场需求的产品，或者说市场需求的技术可以很快地在研究院找到，第四就是要拥有具有自主知识产权的核心技术和产品，这就是我们对联想研究院的定位。
五年1个亿是否包括对人才的吸引？
记：联想研究院目前的人员构成情况是怎样的？
贺：在联想研究院，硕士以上的占50％，其它就是本科。我们还有几位从海外学成归来的博士和博士后，应该说整体的人员结构还是不错的。
记：一些国际知名的研究院在国内通过高薪来吸纳人才，联想研究院在吸纳人才上是采取什么样的策略。
贺：一流的人才才能出一流的成果，我们当然希望国内、国外一流的人才加盟我们的研究院。我认为有两个重要的方面，一个项目的成功他的项目带头人非常的重要，另外团队也很重要，所以我们对人才的需求是从两方面来考虑的。一个是待遇，我想通过这两年的调整，联想电脑公司的薪酬体系已经处于国内一流的水平，另一方面联想也可以为他们提供一个施展个人才能的一个非常好的舞台，在很多制度上，我们也在向国外看齐，比如说期权制等，另外我们现在的管理人员和研发人员也有一个对应的薪酬序列。
记：你能不能讲讲这个平均水平大概是多少，相比于电脑公司各个事业部，研发部门的工资水平会在同一个水平线上，还是会稍高一些？
贺：我们最好的研发人员和公司的管理层是一样的待遇水平。我们有一个系列，什么样级别的人员会对应不同的工资水平，同时也会有一个量化的考核标准。
企业办研究院将成趋势
记：现在国内都有哪些企业有自己的企业研究院？
贺：有很多企业都已经有了，比如方正，春兰，而且春兰的研究院做得也还不错。
记：联想、方正、春兰这些大型的企业有它自身的能力去做研发，那么联想认为企业办研究院是一个必然的趋势呢，还是只是一些个别的现象？
贺：我认为企业办研究院是一个必然的趋势，当然，先决条件是企业必须达到一定的规模，才能创建这样一个中央研究机构，从联想的二级研发机构来讲，事业部的研发中心是直接面对市场的，但是一个大的企业，必须要有对未来的规划，这里面有两层含义，比如说我们做PC，首先要对下一批的PC做设计，第二我们要对IT产业技术的发展有一个准确的判断，比如说，从单个的PC到互联网电脑，如果在这之前没有准备的话，就会非常危险，从这个角度来讲，企业办研究院是为了公司战略性的未来发展和下一代产品做准备。
摘引自《中国青年报》
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