微软首席技术官奈森·梅尔沃德的“奈森定理”的主旨就是追随人才。李开复的解释是：我们不能等待人才找上门来，我们应求贤若渴，三顾茅庐。
“由于电子邮件，在我和公司的任何成员之间都不存在着等级差异。”比尔·盖茨说。
如果我们周围有哪一个杰出的人变得平庸起来，最有可能的情形是，他没有机会面对一个杰出的问题。
地球将要毁灭。上帝对比尔说：因为你是首富，所以我允许你离开地球到另一个星球去生活，但你只能带走一样东西，那是什么？比尔说：“我将带走我的公司里最优秀的20个人！”
微软公司的人力资源是三个字母“ADK”：A——吸引最好的人。D——发展最好的人。K——保留最好的人。
“只要他真是我们需要的人，要什么给什么”。
摘引自《中国青年报》
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