美国《财富》杂志最近评出了美国最适宜工作的100家公司。《财富》说，在劳动力市场极其紧张的情况下，公司都在想方设法吸引和留住人才。他们提供不久前还闻所未闻的额外福利和令人愉快的条件，如家政服务。他们听取雇员的意见，调整工作时间以便让雇员尽家庭义务；提供培训，让个人参加以前只为高级管理人员提供的购买股票、认股权和股票奖励计划。
在这100家公司中既有我们熟悉的微软、朗讯、辉瑞、诺基亚等，更多的是我们不熟悉的如箱盒商店公司（这次评选的第一名）、大平原公司、国民仪器公司等。他们中的一部分已进入中国，还有一部分也许很快也会进入中国。
不久前，北大经济学院副院长、著名经济学家刘伟教授在谈到加入WTO我们短期可能面临的三大挑战时说，其中之一就是加重人才危机。他认为，中国企业不缺人，但缺高素质的人才，大量外企进入后，会从国企挖走优秀人才，实现员工本土化，而且会按照国际价格提供薪金、福利待遇，很少有人才会不动心，这是一大批真正尊重知识的"狼"。
入选原因
《财富》说，今年进入《财富》100家最适宜工作公司的候选者数目创下历史纪录---236家，去年为206家，前年为167家。与其他美国全国性的企业调查比较，《财富》对100家最适宜工作的公司的调查更注重来自雇员的意见。
被选中的100家最适宜工作的公司的大概情况是：来自20个不同的领域和 30个州。虽然其中42家企业属于信息技术或者金融服务业，但是评选者也在零售业、钢管制造、超市、律师事务所等发现了明星。有42家公司是私营的，还有58家是公开上市的。
这100家公司不仅从经济方面培养与员工的关系，名单上58家上市公司中有36家向所有雇员提供认股权，帮助弥补这样的事实：过去12个月美国实际工资只增长0．8％。但是经济上的好处在这里并不重要。最重要的是这些公司努力帮助员工平衡他们的工作和家庭关系。越来越多的公司提供像灵活的工作时间和日托这类条件。这100家公司还努力满足员工对知识的需求。大约有53 家公司提供内部大学课程，91家提供学费补贴，其中42家的补贴一年4000多美金。
与《财富》第一次评选出的100家公司时，只有两家公司---联邦快递和西北相互人寿保险公司为员工提供灵活的工作时间相比，更多的公司有了行动灵活性：45家公司减少夏季工作时间；70家公司灵活安排工作时间；72家公司分担工作；87家公司通过计算机联网在家工作；89家公司压缩工作日。
还有一些公司为员工提供了不一般的福利：美国世纪公司的每名员工都可以得到一张价值650美元的舒适座椅；第一资本公司的员工如需度假只要提前半小时请假就行；CDM公司的每个雇员都得到了免费到美国大陆任何地方旅行三天的待遇；辉瑞公司所有的药都是免费的；英特尔公司的员工工作7年后有 8周假期；MBNA公司的雇员在结婚那天公司提供一辆轿车，另外还有500美元和一周的带薪假期；微技术战略公司所有雇员1月份都到加勒比旅行一周；高通公司雇员的孩子如果参加运动队，公司给予250美元的支持；罗代尔公司的雇员可以在公司的地里得到一块种东西的地方。
100家最适宜工作的公司中有26家用"雇员"以外的名称来称呼他们的员工：第一资本公司称"同仁"；大平原公司称"队友"；美国管理系统公司称"美管人"；花岗石公司称"工作拥有者"；奥兰多地区医疗保健公司称"照顾员"；CDW 公司称"同事"；星巴克咖啡店称"伙伴"；盖德恩特公司称"雇员拥有者"；希特尔公司称"西特尔人"。
摘引自《中国青年报》
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