随着知识经济时代的到来，由此引发的全球人才争夺战也愈演愈烈。
率先迈向知识经济时代的美国人才短缺严重。据美国信息技术协会今年8月公布的一项研究显示，今年美国各行各业创造160万个技术岗位，但有约一半的岗位空缺。在日本，今后10年科技人才将短缺160万到445万，其中最为紧缺的是信息技术人才。在欧洲，到2002年仅网络人才就将短缺60万。
知识经济时代的竞争关键是人才。发达国家和一些发展中国家除了大力培养人才、采取措施留住人才外，更加重视以“短、平、快”的方式从其他国家特别是发展中国家抢人才、挖人才，形成了一场波及全球的人才争夺战。
据美国总统克林顿今年5月向国会提出的一项人才引进计划，在2001年至2003年，美国对高科技人才引进的名额将从目前的每年11．5万人增加到20万人。此前，美国众院移民小组委员会通过法案：在2001至2003财政年度的3年中，将撤消有关外国技术人员在美国工作所必需的签证方面的限制。
德国总理施罗德3月13日宣布，德国将出台一系列有关从国外招聘信息技术人才的新政策，“尽快”招聘2万名外国信息技术人才。5月31日，德国内阁通过了向从非欧盟国家引进的信息技术人才发放“绿卡”的规定。
英国在2000年预算中提出，放宽向以信息技术为主的人才发放劳动许可证的限制。英国今年7月发布的科技与创新白皮书提出，每年拨款400万英镑，用于增加50名一流科学家的工资。
芬兰对掌握先进技术的高收入外国人征税的最高税率已减至当地人的58％。日本计划采取各种措施，使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今后几年达到30％。今年7月，南非政府决定修改移民法，放宽对外国人才的限制，以促进南非经济的进一步发展。
在这场全球人才争夺战中，发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位，而多数发展中国家则雪上加霜。1999年美国发放的11．5万份特殊科技人才签证中，印度科技人员占46％。改革开放以来，中国的出国留学人员累计共达40多万，学成归国者仅约33％。此间分析家认为，发展中国家如不迅速采取吸引、招揽人才的有力措施，就会在新世纪的人才竞争中处于更加被动的地位。
摘引自《中国青年报》
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