据统计，中国在受到初等教育的每５３００人中才产生一位博士，换算一下，这相当于每投入３５８０万元才培养出一位博士。
据新华社消息，广州天河区23个村庄今年招聘毕业生５２个，但应聘学子超过４０００人，其中有８０多位硕士，还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村，仅报名的硕士就有３２个。
南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠，在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。
广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆，计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才，而应聘者“人潮踏破门槛”。
据了解，这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象，引发了许多人的思考和分析。
人才“高消费”其实是一种浪费
科技部副部长徐冠华说，人才来自教育。犹如一个金字塔，巨大的塔基支撑着塔尖。尖子人才不仅是个人天资和勤奋的产物，而且是国家巨大投入的结果。高级人才改行换辙，在就业上降格以求，其实是一种严重浪费。
随着知识经济的到来，“搞导弹的不如卖茶叶蛋”的尴尬早就消失了，全国各地都在抢人才。尤其是沿海经济发达地区，更是爆发了一场激烈的人才争夺战。一些单位招人，动不动就强调要博士、硕士、ＭＢＡ。有的地方提出“硕士研究生以上的可以先落户后就业，引进研究生不受生源和专业限制”。
无疑，中国今后的发展将需要相当数量的高新技术人才，高层次的外向型人才，高层次企业家以及专业技术和学科带头人。这些人才都应是受过研究生教育的高级专门人才。但是，缺乏针对性的盲目“抢人才”，并没有真正把学识与职位对应起来，却往往造成局部的人才积压，最终导致人才难尽其才，加剧了人才的浪费和人才市场的恶性竞争。
专家认为，目前这种就业层次不明确造成的人才“高消费”现象，最可怕的后果是作为现实信息反馈到人才开发方面，把人才买方市场简单化为“人才太多了”，那将再一次破坏中国人才开发的速度与质量。例如，发达国家一般都非常重视高等专科层次的教育，不论是专科学校数量，还是在校学生数量，比例均较高。美国的专科生在校人数超过全美大学学生总数的一半。而中国的专科生尚不足本科生的５０％。专科层次人才数量过少，不适应经济和社会发展需要。
“高消费”背后是“马太效应”
人事部门调查显示，东部沿海人才高消费，其实是中国人才多年来“孔雀东南飞”的恶果。人才荟萃的是少数地区，上海、北京、广东等经济发达的城市地区为甚。而急需智力资源的西部地区，却很难得到高级人才的青睐。据了解，西部地区中专以上学历者不足东部的十分之一。
尽管政府制定了鼓励人才到西部发展的政策，但人们对西部大开发的主要担忧仍是“人才缺乏”。贵州全省有专业技术人员４８万人，其中高级职称者仅有１.３万人，每万人仅达３.８人，远远低于全国平均水平，而且在这３.８万人里，３５岁以下者仅占２.５％。贵州人才队伍局部外流现象十分严重。１９９５年以来，贵州省调离的专业人才达３４１３人，其中７０％以上是获得高级职称的青年知识分子。１９９９年８月，一边远少数民族县一所中学一次性外流１５名高中骨干教师，使这所学校几乎无法正常开学。
目前，国内高学历人才比例只是发达国家几分之一。中国大学生总量不是多了，而是少了。西部许多地方和部门深感各种专业人才的匮乏，不惜代价地培育、招聘人才；而有的地方和部门对已经长成的人才却不珍惜，或束之高阁，或弃如敝履，任其自生自灭。这样的浪费，不仅使人才的心血付之东流，更给国家带来难以估量的损失。就国内分布而言，大中城市和沿海地区高学历人才相对集中，但广大的小城市、农村及边远山区还十分匮乏甚至是空白。这就造成人才“马太效应”。
人才“高消费”发出调整信号
总的来看，中国人才资源的利用效率相当低，开发之腿相对长，而利用之腿相对却短了许多。人才市场“一多一少”并存：“万金油”型人才并不是很缺，有的甚至出现了过剩，但在高精尖领域人才却严重不足。如何开发人才资源，从而达到数量与质量的不断提高；如何有效地利用人才资源，促使人才资源投入产出比不断提高，是我们面对的紧迫问题。
据了解，中国有研发能力的人员少、工程师少；每万人拥有的医生、律师等，也远不及发达国家和一些发展中国家。以企业管理人才为例，单是９０多万户公有企业，若每户用３名ＭＢＡ和１０名有研发能力工程师，全国就需要２７０万名MBA和９００万名工程师。而中国目前每年培养出来的MBA仅仅３０００人。中国目前软件专业人员只有１５万人，其数量和素质都远远满足不了产业发展的需要，高级软件管理经营人才更为稀缺。
人才“高消费”，暴露了中国教育科类结构的不合理性。中科院院士、天津大学彭一刚教授说，不同学科领域的构成，直接影响国民经济和社会各部门的人才结构，对社会发展产生重大的影响。中国高等教育中的大文科比例明显偏低。发达国家高等教育的大文科比例达６０％以上，而中国仅在３３％左右。大理工类绝大部分是面对第一、二产业，而大文科对应于第三产业。在现代社会，第三产业的发展成为国家产业结构由低向高转变的重要标志。人才市场的动态显示，以品牌、企划、公关等为代表的“软人才”将成为今后企业人才需求的热点。
得人才者得天下，失人才者失天下。面对着人才地区、行业分布不均的状况，国家不可能像计划经济时期那样通过行政命令调配大批人才。因此，教育部门应及时按市场规律，调整培养方向，培养实用型人才。更为重要的是，各地区、各行业应尽快改善用人机制，用好现有人才资源。
摘引自《华声报》
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