方红是某名牌大学的应届毕业生，在求职中，有两个单位可以选择：第一家是民营企业。试用期工资为２０００元，转正后为２５００元；第二家试用期为１０００元，转正后也只有１５００元。可方红却选择了第二家公司。据方红讲，第一家公司的开价虽不低，但面试时老总口叨香烟，一副“救世主”的样子，让人缺乏安全感。而第二家公司是家正规的汽车工业合资公司，招聘过程很规范，其产品市场占有率在不断扩大，更重要的是，汽车工业是上海的第一支柱产业，有很大的发展空间。不选高薪机会，看来是吃了小亏，但将来可以能会占大便宜，方红的选择不是没有道理。
小林和小刘同校硕士毕业，同时进了一家计算机公司。小林选择了行政经理助理的职务，小刘则选择了网络技术工作。小林的职务高，工资比小刘高出整整１千元。４年后，小林当上了行政经理，小刘成了网络部经理，从行政级别看两人是同级，但由于网络在公司有举足轻重的地位，所以小刘在公司的地位要比小林高得多，收入当然也高出一大截，而且因为小刘参加或主持了不少重大网络项目，在网络界小有名气，他的“市价”要比小林翻了几个跟头。
择业求职尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏。
那么，在择业求职中，应当注重哪些发展的机会？
首先要注重企业的发展后劲，看看这个企业的产品发展方向，是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展相当有利。另外，企业的品牌也很重要，如果你有几年国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。
注重岗位。随着我国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等等都有着直接的联系。
关注那些与自己今后的发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看，比较重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能出国，或是能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书，是提高人才档次的通行证。
摘引自《》
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