在百万富翁“成堆”的中关村，今日又有一位老总放言要在3到5年内，制造100个千万富翁和1000个百万富翁。清华同方股份有限公司(600100)总裁陆致成教授在今日下午召开的清华同方软件公司成立新闻发布会上讲此番话时显得底气十足。
个人致富靠企业
“70年代靠体力，80年代靠财力，90年代靠智力。”这大概是中国人几十年来财富增长的一个缩影。如今这句话加上句“现在致富靠企业”恐怕也不为过。按陆的目标，又将有千百个人通过自己在企业中的努力工作而成为百万以上级富翁。
照陆的说法，缔造这些富翁需要20个亿。钱从哪来？陆有他自己的算计。清华同方上市三年来“超常规”的发展速度让他有理由相信拿出20亿元给“个人”并非“空中楼阁”。陆说，如果按照清华同方股票的实际价值计算，1997年同方在沪市挂牌交易第一天收于33.9元的股票，现在大约值180元。如果仅按三年后股价涨3倍的价格计算，今日报收于49元的清华同方，三年后就值近150元，比现在多100元。按职工认股期权1000万股计算，就是10个亿。清华同方计划，几年后将分拆成十个公司，陆说如果其中有5个公司上市，每个发行价在20元的话，按职工认股权是1000万股计算，又有10个亿。如此说来，成群结队的富翁出现在清华同方的可能性还是有的。
倘若真是如此，那么早些时候在香港上市的联想、方正培养出来的百个百万富翁还真有那么点小儿科。
期权制度成为致富捷径
重视企业人才的应用和发展空间一直都是清华同方的理念之一，只不过这一次要下决心由虚到实。陆致成透露，实行期权制度为主的新的人才激励机制已经成为清华同方下半年的重要工作之一。
清华同方计划要分三步同时进行，一是对于现在的上市公司要尽快实现股票认股权计划，约占流通股的10%；同时在新设立的公司中，要将总股本中的10%-15%以现权＋期权的形式作为职工持股；对于那在尚在孵化期的项目，也要将其虚拟股本的15%到20%“个人”化。
这从今日宣布脱离“母体”的清华同方软件公司的股权结构中可见一斑。这个注册资本5000万元的股份公司，一开始就明确其中8%也就是400万的股份归公司的“骨干个人”所有。据了解，这也是北京市首家将个人成果以无形资产形式折价入股参与分配的软件公司。
据该公司董事长中国工程院院士、清华大学教授孙家广介绍，公司计划在一年内在国内证券市场创业板上市，这400万股目前由公司中的4个代表人认购，在正式上市时，将会分配给技术骨干和管理骨干。而他本人，也很可能在不久的将来成为像袁隆平、王选那样的富翁院士。
在正在进行的关于企业职工个人认股的讨论中，初步的想法是总裁的认股数量与认股范围中股权数量最少的人相比是20：1的比例。尽管如此，陆却认为比例不高。
眼下期权、股权已经成为新的致富“增长点”。有关专家分析认为，随着在内地、香港、海外上市渠道的增加以及现代企业制度分配模式的改变，如今企业已经渐渐成为中国社会财富的创造和承载主体，随着各种形式股份制的推行，将会有越来越多的年轻人因为在一些“好企业”里努力工作而成为百万富翁。（齐馨）
摘引自《财经时报》
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