用人单位对应届优秀毕业生的争夺日益激烈，总是棋快一招的跨国公司近来又有新的举措。 一方面跨国公司对人力资源争夺的理念发生了变化，从争夺现成的人才发展为寻找人才的苗子。美国摩托罗拉公司今年启动"希望之星奖学金"，负责这一项目的摩托罗拉公司负责人称，他们将单纯的资助转向人才的培养。
英特尔公司不久前与中国科协达成正式协议，于今年组成4只中国中学生代表队赴美国参加一项特殊的竞赛---被成为小诺贝尔奖的英特尔科学天才选拔赛，竞赛总金额达120万美元。
另一方面，跨国公司对智力的争夺时间提前。国内企业一般认为人才竞争发生在大学毕业前后，而跨国公司已经把人才争夺的时间提前了。比如微软公司听说哪里有天才外儿童就会找上门去，有些孩子上中学就开始在微软公司拿工资了。在微软，这被称为"争夺人才幼苗"。去年，索尼公司在王府井大街上的新东安市场建立新型科技馆，"向中国孩子奉献索尼最新的数字技术"。
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