高薪是工薪阶层的追求目标。谋求高薪的门径大同小异，归纳起来可分为以下几个步骤：
第一步：挖掘个人“含金量”的最大值。目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓“多面手”，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。
第二步：发现快速成长或高回报的行业。当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不是厚利行业。反观那些“减负增效”的行业，恰恰都是“微利保本”或在残酷竞争中不得不“薄利多销”的行业，因而根本没有高薪让你拿。
第三步：寻找处于上升期的企业。企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣，；有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须寻找技术和设备领先的企业。
第四步：尽自己所能，寻找技术含量高的职位。许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，断不可指望别人提拔你坐上总经理秘书的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。
第五步：拿符合自身能力的薪水，干超越自身能力的工作。承担的工作越多，风险越大，使你成为“他人所不能为”的人才，进而完成职级跳越的可能性也越大。工作本身就是最好的进修，也会带来提升机会。
第六步：迅速构筑职业壁垒，使他人无法轻易渗透。如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心。这样才能把持高薪宝座而不致于轻易丢失。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。
世上从无免费午餐，当然也不会有易得的高薪。若想拿到高薪，不动脑筋不行。（刘大卫）
摘引自《深圳特区报》
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