入世后服务业人才不够
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在7月18日开幕的“2000年中美人力资源开发国际研讨会”上，各方专家就加入WTO后中国企业人力资源开发面临怎样的机遇和挑战进行了研讨。有专家指出，入世后，国际交往更加频繁，如果说以往的人才争夺多数属于“个案处理”，那么入世后很可能会变为“批量进行”。此外，紧缺人才的培养显得更加紧迫。目前我国短缺的关键性人才主要有四类：高层次人才；高新技术人才；高素质、复合型高层经营管理人才；高级金融保险人才。同时，入世也给中国企业的人力资源开发带来了难得的机遇。入世后，我国服装、纺织、旅游、外贸、食品加工等服务行业的人力需求将会大幅度增长。入世后，国际交往进一步增多，有助于我们学习借鉴缔约国家的先进技术和管理经验。美国国际人事管理协会执行总裁内尔·雷辰伯格认为，未来人力资源管理将呈现几大趋势，包括人力资源部门将扮演业务伙伴、内部顾问新角色；信息技术将成为人力资源管理的主要手段；人力资源全球化；新的工作方式将诞生，如弹性工作制和在家通过计算机终端远距离办公；报酬一揽子等等。
摘引自《海脉经济导报》
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