“外企女性更出挑”———在连续招了好几批雇员后，某公关公司总经理陶盛先生得出这样的结论：“公司里业务顶呱呱的，都是女将，招进来的男小人，干活没人家女的多，还找我诉苦，说心力交瘁，压力太大，好意思！”
放眼望去，外企中的白领丽人确实“颇成规模”，她们无论业绩、气质还是收入、晋升势头，都有“巾帼不让须眉”之势。最近，本报联合专业人事网站“中雇网”举办了“外企男女大比拼”的线上讨论；同时记者还采访了一些知名企业的管理者———也就是通常所说的“老板”们，他们关于“出挑女性”的观点希望能对广大读者有所启发。
上海女孩子，厉害！ 曾在一家著名的消费品公司做营销的安说：“我原来的上司是个台湾人，我们同一批进去的几个人，他独独对一个交大毕业的男孩子重点培养，理由是，营销需要逻辑，男的天生在这方面有优势。可那个男孩，挺不争气的，两三年了，还感觉软，业务不断萎缩；倒是几个女孩子，很小的业务能一点点发展、做大。最后，原本重男轻女的老板也不得不承认，上海这个地方有点特殊，女的好像特别能干！”
除了业务能力之外，还有人认为，在遭遇到上司不公正待遇时，能据理力争、维护自己人格尊严和利益的，不少是女员工。Ｓｈａｌｌｙ曾在一家五星级宾馆工作，因顶头上司极为蛮横愤而辞职。“部门里还有好几个男员工，他们总是说：‘老板就是这样，别计较了，拍拍她马屁不就行了？’以前每次在地铁里看到那些衣着光鲜的小伙子，总想到白领、精英，没想到在办公室里，他们是那么萎琐，低眉顺眼的，太没骨气了！”
男孩，被比下去了 某公关公司总经理陶盛先生说：
"现在的男孩子太急了。上次我们组织去看汽车展，不少男员工带女朋友去，回来闷闷不乐：‘以后再也不去了。’———为什么？宝马、奔驰，看得心理不平衡了。其实工作一两年的年轻人，有几个人买得起？买不起才是正常的。但远有比尔·盖茨，近有宝马，媒体还在拼命写一夜暴富的‘网络英雄’、‘金童’，心境马上就浮躁了，想赚快钱、赚大钱，不肯做小事。女孩子没有这么多必须成功的压力，比较有韧劲，按自己的脚步一步一步走，成绩就出来了。”
虽然目前外企管理层的本地化趋势在加强，但大多数上海本地白领在外企中做的，还是执行层面，而不是策略层面的事情。
在执行层面，更需要细心、踏实，这是女性的优势。男人，胸怀大志没有什么不好，但２０几岁就要做策略层面的事情，不太可能。３０岁以前的积累很重要，冲过临界点，后面事业发展就会顺利，冲不过，急了，可能就会走歪了，要不就闷掉，一蹶不振，抱怨怀才不遇，嫉妒发展得好的女孩子。
普莱克斯（梅山）公司董事总经理洪纪宪先生认为：“目前外企女性出挑并不是偶然的，但男的一旦踏实了，升上去的机会比女性多。反过来说，那些升上去的男性，一定曾经踏实过。”
女性为何“出挑” 署名"和雍科技”和“ｇｅｎｉｕｓｗ”的网友认为：女孩子比男孩子更加出挑是因为“老板大多是男的；而且，女性在外企中大多从事公关、人事、秘书等岗位，比起那些做技术、做业务的男人，女孩子所在的岗位与老板接触、交流的机会多，有成绩容易被注意，近‘谁’楼台先得‘位’嘛！”
还有人认为，外企华洋杂处，女性的外语相对比较好，经常与洋老板、洋同事谈话、聊天，工作之余老板还可能约她们出去吃饭，得到晋升的机会自然就多了。
某美资企业业务拓展经理张轶文小姐曾面试、招聘过不少学生，她认为：“在事业发展的初期，也就是３０岁以前，女性可能会显得出挑一点，这是因为，事业刚起步，做的事情大多是事务性的、日常的，女性更细心、踏实，各种各样的想法少；而名校名牌专业出来的男孩子，对自己的期望值比较高，容易好高骛远，让他们做小事情，他们可能就不大愿意，也比较容易频繁跳槽，女性安安静静盯着一件事情干，３到５年，渐渐见分晓，就会显得出挑了。”
某投资公司的主管蒋先生不承认外企女性更出挑：“升到高级主管的，大多数还是男的嘛。大家有没有注意，女孩子比同年龄的男孩子早熟，在校成绩好的也大多是女生。女孩子找男朋友，一下子就比自己大四五岁，就把她的思想带得成熟了。大学毕业两三年的男孩子，有些还懵懵懂懂，没醒过来呢。”
"小学时女孩子成绩好，老师会说等你上了中学就不如男孩子了；中学时仍然第一，又会有人讲到了大学还是男孩子有出息；大学年年拿奖学金，可仍有人暗示你找工作时，再好的成绩单也抵不过天生的性别差异。每个女孩子大概都是在这样的过程中走向社会的，所以她们心中都憋着一口气，希望用实力证明自己的能力。可结果呢当不俗的表现令你在工作中出挑时，还是有人会忽略掉不明白的业绩，专往不明不白的方向想。”这是一个署名为“ｃａｔｙｏｊｏ”的网友对“老板是男的，所以外企女性出挑”的说法的反驳。她认为，外企女孩之所以显得出挑，是因为外企特殊的机制。“外企‘唯业绩是论’，只要你可以胜任，没人在乎你是男是女；只要你拿得出傲人的成绩，就算是性别不明他们也照用不误……少了束缚的鸟儿自然飞得更高，从偏见中解脱出来的女孩当然做得更加出色。”
另一名网友也认为，并不是“外企女性更出挑”，而是因为现在外企女性干得和男性一样好了，而很多人还是对女性有偏见，认为女的不如男的才是正常的，所以就觉得外企女性出挑了。她反问：“如果说外企女职员大多从事行政类工作，与男老板接触较多而容易受重视，那么从事其他如技术、销售、市场等工作的女性呢？她们就不出挑了吗？更何况，如果女职员的老板是女的，她们就不出挑了吗？再说了，就算是从事行政类的女性，她们当中难道就没有凭着自己对工作的热情与努力而得到提升的吗？”
出挑女性，后劲不足 投资公司主管蒋先生说：
"男同胞要看到自己的优势。社会对你的期望就是冲事业，而女的要结婚、生小孩、带小孩，如果她的先生调动工作，她要跟着先生换地方，这些因素都会使得事业一开始出挑的女性，后来也就泯然于众人了。”
人人网站南方经理周芳女士说：“女性过了３０岁以后，在生理上同男性比就有弱点，男的这时候年富力强，他们可连续熬夜，睡一觉又精神焕发，如果女的这么连续熬夜，要好多天才能恢复。”
多名老总认为，女性事业发展后劲不足，与社会对女孩子的期望有关，“如果一个男的３０岁，每天工作到夜里两三点，人们会想：‘哦，他事业发展很好。’可如果是一个女的，人们怎么想呢：‘她怎么这么辛苦呀？’如果这个女的还没有结婚，她承受的压力就会更大。”某广告公司总经理祝先生举了个例子：“我们公司有一阵子特别忙，有个女员工很能干，她对我说：‘老板，你给我点自己的时间，好吗？我２８岁了，不是１８岁了’说得我哑口无言。”
这样的社会期望和自身期望，使相当一部分女性在事业发展到一定阶段时，会产生犹豫。说白了，有些人根本就不希望自己“太成功”。
某法资公司的职员李小姐告诉记者：“我一个大学同学，在一个很大的英国公司做部门主管，工作累，人当然憔悴，显得不太漂亮，快３０岁了，一起出去玩，她说：‘我没有搭子不去。’我说：“有男的ｓｉｎｇｌｅ（单身）。”她马上很兴奋：“是吗，有几个？年龄多大？２９岁？不行不行，３５岁，这个正好！”也不问人家做什么，性格如何，真的已经很急很急了……你想，女孩子奋斗到３０岁，工资一两万，找谁？至少工资三四万吧？人家能赚这么多的男人为什么找你，不找２３、２４岁年轻漂亮的？正是这样的社会现实，让很多女人不想做得很好，你也可以理解为‘后劲不足’，也可以理解为‘适可而止’。”
说起“细心、踏实、态度好、有礼貌”，人们就会想起女性，说起“大格局、有魄力”，往往就会想到男性。女性如果希望在事业上有更好的发展，仅有最初的出挑是不够的。
蒋先生认为：“一个好的总经理，包容性要比较大，女性也许业务能力比较强，但是，比较计较小节，一个女主管，可能比较Ｄｅｔａｉｌ（琐碎）。”
洪先生认为：“作为下属，同样的工作压力，女性比男性更有承受力，但要做一个很高层的主管，能不能冒险是很重要的，很多决策是成功、失败一半对一半，男的冒险精神比女的要大。”
陶先生认为：“有时候忙，是自己找来的，忙得尘土飞扬，没有章法，不能说明你成功；女主管，张扬一点，没什么不好，但光张扬不冷静，就不行了。无论男女，要想往上走一步，需要对自己要求高一点，让心胸再宽一点、谋略更多一点。一定要从日常工作中解脱出来。”
摘引自《》
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