今年北京高科技产业周期间提出的“国内网站年内将有90%倒闭”的预言开始出现应验的前兆：一批半年前时髦的触网人才悄然回流，就像是互联网前期引发人才大地震的余震，不得不引发你深思。
网络公司的诱人之处在于作为前途无量的朝阳产业，能够提供良好的发展前景和极富挑战性的工作，这使得网络公司独具魅力，另外高薪＋公司期权股票的待遇模式，造就了不计其数的网络百万、千万富翁，“成为老板”的梦想对求职者充满诱惑。就在4月间，各媒体还就“几乎所有传统媒体都体验到了人才流失的痛苦”而大书特书，惊叹网络以其无限生机和巨大诱惑力的发展空间，制造了一场空前的人才大地震。
可几乎是一夜之间，网络人才又开始向传统行业或具有传统行业背景的网络企业偏转，看似不懂，其实是在经历了网络泡沫的洗礼后，网络人才的从业观开始多了一分理智与成熟。
根据目前网络需求人才的现状，随着网站的逐渐发展，复合型专家型人才还是日益受到青睐，这类人才往往具备较高的综合素质，不仅掌握一定专业知识，而且能通过融会贯通，运用自如。一专多能而又可身兼数职的人才将是今后最受欢迎的网络人才。因此求职者应清醒地意识到，不能只是简单地看到“高薪”与纳斯达克指数的升跌，而应该从市场的角度、网络经济发展的角度，在自身素质方面多做些功课。毕竟市场是刺破泡沫经济的惟一利刃，是制约人才盲目流动的惟一尺度。
同样对网络公司而言，上市与风险投资当然不是其生存发展的捷径。靠速成富翁神话吸引人才将不再令人激动。目前人力资源的开发利用作为一门科学，已成为现代企业管理制度的主要内容，寻求吸引并留住人才的思路和途径应当是多角度与全方位的。网络公司的发展无疑是历史的必然，而定位于将网络与传统行业有机结合，同时通过发展事业、完善工作环境、制定相对宽松的管理与福利制度来吸引与稳定人才，这才应当是网络公司日益重视的首要课题。
其实，近期网络人才的来来往往只是为中国企业敲响了一次警钟。中国的人力资源将面临“入世”后更加激烈的挑战，21世纪的人才，特别是高级人才的短缺将是全球现象，发达国家将以其雄厚的资本实力，网罗中国的人才资源，这是我们目前更要多加关注并亟待解决的问题。
今天的互联网经济仍然是充满风险的，网络公司几乎不赚钱是目前不争的事实，仅为高级职位和优厚待遇就盲目投身或离开网络公司都是不太理智的，经过大江大浪的磨砺后，网络人才与网络公司应更多一份清醒的自我认知。
摘引自《生活时报》
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