近日，国内一项最新网上调查指出，未来将有五类高薪职位被淘汰。
首先遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。相对而言，这类岗位的工作内涵不太丰富，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。
第二、重复性较高的工作。有些工作看似复杂，但其实只需学上几年，就能靠“老本”进行简单的重复劳动。如在银行从事结汇、单证的人员，实际上这类工作干十年同干三年是差不多的，后七年完全是重复劳动。
第三、仅掌握单一技能的高薪者。目前只有一专多能者方能追逐高薪，而仅有一技之长者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他们不断强化自身技能。
第四、那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度和含金量大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、质保经理等职位，原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块过程所逐步替代。
第五、技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。比如，靠PC机成为电脑人才的高薪收入者，若无法进入实力雄厚的大企业领域IBM、AS400或P9000等大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
摘引自《扬子晚报》
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