日前，我国台湾惠普科技董事长黄河明传出离职的消息，在离职之后，他将专心撰写其博士论文并从事社会服务工作，对此惠普科技公司不愿表示意见。
事实上，从今年以来台湾的IT外企就刮起一股的离辞跳槽风，英特尔台湾分公司行销总监林志炫自行创业、微软OEM事业部经理王建乔转任新竹的科技公司、到台湾IBM公司个人电脑事业群总经理许伟德，跳槽到台湾本地的博达公司担任个人电脑事业处总经理。
过去，一般大学毕业生，只要能到外企公司上班，彷佛就垄罩在“薪水高、休假多、可以到出国去考察”等等羡慕与掌声中，只是随着台湾地区科技产业高度的发展，台湾本地厂商的高配股与高薪水，已经远远超过外商公司的福利制度了，无形中也形成另一股强大的吸引力，将人才吸回台湾本土厂商工作。
过去外企的高薪与双休制度很有诱惑力，然而，台湾科技厂商在调整薪水，并且开始周休2日之后，外商的周休2日就不再那么的吸引人，重要的是外商通常都是采取责任制，即使假日来上班不但没有补假，也没有所谓的加班费，更没有动辄上千万的股票分红，在台湾本地厂商种种的福利条件日益提升之后，外商的光环也逐渐褪去，于是跳槽之风就日益风行。
IBM台湾区总经理许朱胜也坦承，中低层员工往年就有的流动情况，今年以来特别多，而过去很稳定的高层主管也在变动。前台湾微软公司OEM事业群经理王建乔也指出，外企是一个很开放的工作环境，可以让你很多天马行空的想法付诸实行，但是相对的，一旦升至某位职位之后，无法突破，换个工作也是让自己能有更好的发展空间的最好方式。
分析外商高层主管离职的原因不外乎是股票、薪水以及权限，这也是外商经理人最在乎的事。由于台湾市场对于跨国集团而言，只是全球众多市场的一小部分，而外商高层主管即使做到台湾公司的董事长、总经理，也只是诸多分公司的一小公司，诸多决策还是得请求总公司做回应，在职责重，权限小，发展前途又有限的情况之下，转往他途才是有发展的上上决策。
由于台湾新兴有潜力的公司非常多，他们也正好需要这些过去在外企公司替外国人开疆辟土的老将替他们服务，当双方观念一触即合时，不仅仅是个人被挖走，就连过去职业经理人整个工作团队，也被一搬而空，外企公司在这波人事变动潮流中，不可不谓损失惨重。
摘引自《中国青年报》
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