人力资源专业人士青睐网络寻才 [关闭此文章] 据研究报告显示，有将近95%的公司人力资源专业人士表示，网络在其寻求公司人才时，是极重要的搜寻工具，在他们所有雇用的员工中，约有25%是在网络上找到的人才。 根据由寻才网站CareerPath.com的观察，人力资源主管也使用网络寻求中级管理的人才，约占46%。调查报告中指出，大部份的雇主失去他们员工的主因，是薪资的问题。而有来越多的人力资源专家认为网络在其雇用过程，扮演整合的角色。 摘引自《硅谷动力》 [关闭此文章]
据研究报告显示，有将近95%的公司人力资源专业人士表示，网络在其寻求公司人才时，是极重要的搜寻工具，在他们所有雇用的员工中，约有25%是在网络上找到的人才。
根据由寻才网站CareerPath.com的观察，人力资源主管也使用网络寻求中级管理的人才，约占46%。调查报告中指出，大部份的雇主失去他们员工的主因，是薪资的问题。而有来越多的人力资源专家认为网络在其雇用过程，扮演整合的角色。
摘引自《硅谷动力》
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