尽管大多数的管理人员不愿意承认，但事实就是这样：由于紧俏的劳务市场的冲击，愈来愈多的雇主拚命寻找技术熟练工人，使得越来越少的员工被辞退。
尽管这样的统计数字并不多，但有关这类情况的传闻却不少。这种现象在科技行业的公司尤为突出。在这个行业中劳务需求很高，员工跳槽现行普遍，许多新开张的公司非常缺乏有经验的公关人员。
位于爱达荷州的人力资源咨询机构的主席安.帕斯里－司徒亚特（Anne Pasley-Stuart）说，在他的许多科技客户中，经理们开始愿意容忍有问题的员工，因为要找人替换他们太难了。
劳动统计局没有公布被解雇员工的具体数字。大多数州，包括加州在内，没有把主动辞职与被解雇的员工区分开来。然而据专家说，这两者的数字大致相当。这也意味着解雇员工的减少与三月份美国失业率下降4.1个百分点有关。
在公开场合，经理们还是说这种历史较低失业率并不会导致解雇员工标准的降低。他们还引用了一些印违反规定被解雇的例子，包括工作时间饮酒急性骚扰等等。
然而私下里许多经理们都在抱怨寻找及培训新员工所付出的代价。他们承认他们还在雇用不少临界员工，因为他们担心要很快找到一个来替换他们并不容易。
据南加州的一个科技公司的管理人员说“解雇的底线是：如果谁携带毒品和枪支，那么他就被解雇了。但是如果他不能和其他人一起工作，或者技能较差，我们还不得不容忍他们，因为现在是买方市场。
摘引自《中国青年报》
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