本月20日，IDC集团启动了一项新的研究计划eRecruiting，开始调查日见繁荣的网上人才市场。IDC逐渐认识到，随着Internet的发展，网上eRecruiting正在成为重要的职介场所，并悄然改变着职介的流程，成为求职者和应征者之间全新的沟通渠道。
IDC集团负责职介和职业教育项目研究的主管Ellen Julian说：“职介过程的自动化不是一朝一夕的事情，网上招聘与应征正在使整个的人才市场发生改观。”
根据IDC最近的一次调查，美国近四分之一的Internet用户都有过网上求职的经验，大部分的人才招聘网站用户年龄在18到34岁之间，受过良好的教育，有全职工作。调查还发现，人们在浏览招聘网站时会做大量的搜索。有41%的用户查询过公司名，37%搜索薪水信息，36%提交了简历，27%搜索过职业建议，20%光临聊天室和BBS。
事实上，提供与网上招聘相关的商务服务存在无限商机。将内容、应用工具和解决方案集成起来的综合网站将在竞争中赢得有利的地位。
尽管网上人才交流市场初见端倪，却已经云集了来自各方的商家。IDC的eRecruiting研究计划旨在帮助网上招聘网站找到落脚点。
摘引自《实达网络》
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