“该走的走不了，该留的留不住”，这是人才流动成为社会普遍现象后用人单位颇为头痛的问题。对此，有关专家提出发展事业、优化环境、改革制度和融洽感情，吸纳并稳定人才：
发展事业事业红红火火，工作有干头，有奔头，人才就会越干越有劲头，自然就不会产生走的念头，同时也能吸引更多的有识之士加盟。因而发展事业，拓展领域，不断创造出与高素质人才相适应的、知识与科技含量高的岗位，对于吸纳人才和稳定人才是至关重要的。
优化环境是指通过营造优良的环境与氛围留住人才。主要包括政治环境、工作环境、生活环境、人际环境等。环境宽松，人际融洽，氛围温馨，生活安定，心情愉悦，人才的创造潜能就能得到充分发挥，人才的工作热情才能持续长久。改革制度主要是通过改革和完善人事制度来吸引、安抚和稳定人才。这是具有根本性、长期性和全局性的措施，具体可通过举贤任能制度、双向选择制度、竞争上岗制度、利益驱动制度、兼职兼薪制度、绩效管理制度、沉淀福利制度、黄金降落伞制度等予以实现，包括薪水、奖励、住房、期股等。
融洽感情通过情感交流和心理沟通，做到政治上爱护人才，工作上支持人才，生活上关心人才，人格上尊重人才，心理上满足人才。单位与人才用感情的纽带连接在一起，充分感受组织的温馨，人才一般是不会轻易离去的。
摘引自《扬子晚报》
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