每一家公司都需要一个统帅（ChiefExecutiveOffice，简称CEO）去策划公司的未来发展和动向，近年来香港科技公司涌现，令人才需求大增，CEO是其中一个供不应求而又最难获取的专才。香港尝试把眼光瞄向人才众多的内地。
对CEO实施银弹政策
由于人才需求迫切，近来香港活跃着很多猎头公司，其中一家猎头公司CountryTech人事顾问RosenaChan说：“近来不少IT公司聘请CEO，但大多数都是发展e－commerce和DotCom的公司。”另一间猎头公司I．Tel专门帮助海外公司在香港寻找合适的科技专才，该公司的人事顾问王小姐表示，“现时大部分想聘请科技专才的公司不是刚刚成立的新公司，便是已有一定规模的海外科技公司。他们主要是寻找一些具有深厚销售经验和有很强人际网络的专才，为他们作开荒牛，职位多数是董事，大多数公司都以银弹政策来吸引专才：如IPO（InitialPublicOffering），就给予员工在未来上市时，可以以优惠价钱购买公司一定数量的股票。”
如果阁下以为IT公司的CEO一定要IT出身，那你要改改以往的想法了。RosenaChan表示，任何公司要聘请CEO之前，是先了解本身公司是想做什么行业，然后才聘请一个对该业务有深入认识的专才。例如前阵子，新鸿基推出物流管理公司ESCM前，便聘请了拥有物流管理硕士的专才担任行政总裁一职。所以，CEO不一定要IT出身，只需要对IT有深入认识便够。反而，CEO应该有卓越的管理经验和人际网络，令新公司发展时更容易找到合作伙伴，开拓新公司的业务。
摘引自《》
[关闭此文章]